2022甘肃庆阳市人大常委会办公室下属事业单位选调4人公告(2)

(3)组织或人社部门正式录用文件及调动、任职文件复印件(组织或人社部门审核并加盖公章);

(4)事业单位工作人员工资定级审批表复印件(加盖公章);

(5)本人干部人事档案专审表复印件(组织或人社部门审核并加盖公章);

(6)所在单位同意报考证明、近3年年度考核结果证明(单位加盖公章，优秀等次的需要提供考核文件);

(7)近期二寸免冠蓝底照片5张。

(二)资格审查

公开选调符合条件的报名人数与该职位选调人数之比不低于3:1。市人大常委会办公室对报名人员的“三龄两历一身份”等情况进行资格初审，不符合报考条件的及时予以反馈。通过资格审查的人员，由市人大常委会办公室负责通知参加公开测试。报考人员按通知的时间、地点领取笔试准考证。

(三)公开测试

测试采取笔试和面试相结合的方式进行。

1.笔试：采取闭卷形式进行，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、公文写作能力等综合素质，满分为100分。参加笔试时，须持本人身份证、笔试准考证。

2.面试：根据笔试成绩，从高分到低分排名，按面试人数与选调人数3:1的比例确定进入面试人选。面试主要考察应试者逻辑思维、语言表达、工作经验和协调沟通等方面的能力，满分为100分。参加面试时，须持本人身份证、笔试准考证、面试通知书。面试结束后，现场公布面试成绩，并由应试人员签字确认。

测试按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算(保留小数点后两位)。

3.测试时间和地点：笔试和面试时间另行通知。

4.成绩查询：笔试、面试测试成绩在甘肃党建网庆阳平台、庆阳人大微信公众号公布。

(四)考察和资格复审

采取差额考察的办法，依照测试成绩由高到低的顺序，按照考察人数与选调人数2:1的比例确定考察对象。由市人大常委会办公室下属事业单位公开选调工作领导小组派出考察组，通过查阅档案、个别谈话听取意见、与考察对象面谈、听取执纪执法部门意见等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、学、廉等方面的现实表现进行全面考察，量化评分(政治素质20%、工作实绩30%、工作能力20%、工作作风20%、干部职工评价10%)。政治素质和廉洁方面有问题的一票否决。

报考人员的综合成绩=测试成绩×60%+考察评分×40%。考察和资格复审不合格者，取消本次选调资格，依次递补考察对象，只递补1次。

(五)人选确定

考察和资格复审结束后，召开市人大常委会办公室下属事业单位公开选调工作领导小组会议，集体研究确定拟选调人选。报市委组织部审定。

(六)体检

参照公务员录用体检通用标准，对拟选调人员进行体检。体检时，须携带本人身份证、笔试准考证和面试通知书。体检不合格的按综合成绩由高到低的排序，进行递补并安排体检，只递补1次。

(七)公示与调动

拟选调人员确定后，在本单位和选调人员所在单位进行为期5个工作日的公示。公示期满后，对有反映，经查实且影响选调的，取消选调资格，并按综合成绩排序进行递补;没有问题或反映问题不影响选调的，按照干部管理权限办理调动手续。

（编辑：wangwenling）