2022贵州遵义绥阳县农业农村局选调事业编制工作人员1人公告(2)

(三)资格初审

绥阳县农业农村局在收到报考者提交的《申请表》及相关材料后，现场对报考者进行资格初审。对符合条件的，在《申请表》相应位置签署意见;对不符合条件或填报信息不完整、提供证明材料不全的，向报考者一次性告知。资格审查贯穿整个选调过程，任一环节发现资格条件不符的，立即取消选调资格。

报名和资格初审结束后，在绥阳县人民政府门户网站公布各职位报名人数。

(四)考试

本次选调报名人数与职位数比例大于30：1的，须进行笔试，笔试成绩从高到低排名，按面试人数与选调人数计划比例 3：1确定面试对象，末位并列的同时进入面试。报名人数与职位数比例小于或等于30：1，大于或等于3:1的，不进行笔试，所有报名人员直接进入面试。报名人数小于3:1的，取消本职位选调。

考试在绥阳县人力资源和社会保障局的监督、指导下，由绥阳县农业农村局按有关规定组织实施。

笔试采取闭卷考试，满分为100分，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。重点测试报考者的政策理论水平、专业素质能力、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩需达到本场考试平均分，才能进入下一环节，达不到平均分数线的，不得进入下一环节。

面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。主要测试报考者的基本素质及适应选调职位要求的专业水平和能力。由绥阳县农业农村局成立面试工作组进行面试。面试成绩需达到本场面试平均分及以上，才能进入下一环节，达不到面试平均分数线的，不得进入下一环节。

考试结束后，绥阳县农业农村局将考试成绩在绥阳县人民政府门户网站进行公布。

选调总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考生总成绩相同的，按笔试成绩高的考生名次排前;笔试成绩仍相同的，则重新组织笔试，以新笔试成绩高者排前。报考人数达不到比例，直接进行面试的，选调总成绩以面试成绩为准。

考试形式、考试时间、考试地点由绥阳县农业农村局另行通知。

(五)考察对象的确定和考察方式

考察工作由绥阳县农业农村局组织实施。通过笔试、面试进入考察的，根据选调总成绩由高到低，按考察人数与计划选调数比例1:1确定考察人选。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开选调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力、工作实绩并对人岗相适进一步考察了解。考察不合格的，报绥阳县人力资源和社会保障局审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。考察工作成立由2人及以上组成的考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案、核实身份证明材料等方式进行，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。绥阳县农业农村局综合考察对象考察情况，按照人岗相适原则研究确定拟选调人员。

(六)公示

绥阳县农业农村局确定拟选调人员后，在绥阳县人民政府门户网站进行为期5个工作日的公示。

公示期间查实有影响选调结果问题的，取消选调资格，对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否办理调动。

（编辑：wangwenling）