2022浙江温州市龙湾区选调高层次教育人才7人公告

为进一步强化教师队伍建设，打造“温州东部教育高地”发展战略和“未来教育创新区”，根据《龙湾区(高新区)高层次教育人才引进和培育实施办法(试行)》(温龙政办发〔2017〕91号)等文件精神，经研究，决定面向区外公开选调一批高层次教育人才。现将有关事项公告如下：

一、选调计划

本次公开选调在编在职优秀校长、教师共7名，其中中小学校长1名，职高教师2名，初中教师2名，小学教师2名。选调岗位详见《龙湾区2022年公开选调高层次教育人才岗位一览表》(附件1)。

二、选调条件和要求

1.坚持四项基本原则，遵纪守法，作风正派，工作踏实，师德优良,身心健康，具有强烈的事业心和责任感。

2.全额拨款事业单位在编在岗教师，未受过党纪、政纪处分且近三年学年度考核均为合格及以上等次。

3.教龄满五年，具备岗位相应的学历和教师资格。

4.符合“五类人才”之一的方可报名。年龄条件：省特级教师、功勋老师、正高级教师、市名师 (名校长、名班主任)等，年龄45周岁以下;其他类型的优秀骨干教师，年龄40周岁以下(其中特别优秀的，年龄可放宽到45周岁以下)。

5.选调条件中涉及到时间起止问题的，其计算时间统一截止至2022年6月30日。

三、待遇福利

高层次教育人才引进奖励及待遇根据《龙湾区(高新区)高层次教育人才引进和培育实施办法(试行)》(温龙政办发〔2017〕91号)执行：

1.人才类别

(1)第一类人才。指省特级教师;或是经教育部门认定与上述人员层次相当的其他人才。

(2)第二类人才。指省功勋教师、省级有突出贡献的中青年专家、国家级教学成果奖主要完成人(前2名);或是经教育部门认定与上述人员层次相当的其他人才。

(3)第三类人才。指正高级职称教师;省教坛新秀;市名师(名校长、名班主任);或是经教育部门认定与上述人员层次相当的其他人才。

(4)第四类人才。指具有博士学位，且针对基础教育、职业教育的研究在省内有较大影响，并取得明显的教育教学成果的优秀中青年教师;省优质课评比一等奖获得者;市教坛新秀、市教坛中坚;县(市、区)名师(名校长、名班主任)等;或是经教育部门认定与上述人员层次相当的其他人才。

(5)第五类人才。指市骨干教师、市优质课评比一等奖获得者、县(市、区)“三坛”骨干教师等，或是经教育部门认定与上述人员层次相当的其他人才。

2.安家奖励

引进的高层次教育人才落地后，在我区中小学校担任一线工作的(名校长担任校长岗位、名班主任担任班主任岗位的)，按照人才类别依次给予第一、二、三、四类人才每人最高100万元、70万元、50万元、20万元安家奖励。

3.住房保障

按照《温州市人才住房租售并举实施办法》(温委办发〔2019〕70号)等有关人才住房保障文件，为引进人才额外提供专项购房优惠、购房补贴、租房补贴、人才公寓租赁等政策支持。

服务年限及其他方面优惠政策和待遇按温龙政办发〔2017〕91号文件规定执行。

（编辑：wangwenling）