【2021遴选公基知识】每日一练（2021.12.4）

习近平总书记指出，用人得当，就要科学合理使用干部，也就是说要用当其时，用其所长。干部的成长成才有规律、培养使用有时效，只有在合适的时间，把合适的人放在适合的岗位上，才能最大限度激发干部的积极性主动性创造性，让干部在干事创业的“黄金期”甩开膀子、挑好担子、干出样子。

当前，部分地方领导班子换届仍在进行中，必须警惕“年龄划线”“拔苗助长”等现象，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对成熟优秀的干部及时识准用好。比如，谨防简单以年龄划线，搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”，不能把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限;谨防火箭式提拔年轻干部，为补“履历”而频繁调整其岗位，打造“速生林”;谨防盯着少数干部使用，使得他们“一步快、步步快”，让其他干部感到赶不上点而心灰意冷，等等。若出现诸类问题，既是对干部资源的巨大浪费，更是对党和人民事业的不负责任。

干部在成长的不同阶段，其思维、心态、性情、能力、素养各不相同，培养使用也应因时而异。对正处在成长期的年轻干部，应多“浇水施肥”“修枝打杈”，有计划地安排其“沉”到基层、“冲”到前线，在“急、难、苦、重”的实践中锤炼意志能力，不搞“拔苗式”“订单式”“镀金式”培养，不搞“美化履历”“蜻蜓点水”“有名无实”的挂职锻炼。对逐步走向成熟期的干部，应多压担子、大胆使用，让其在实干担当、艰难磨砺中茁壮成长、优胜劣汰，看准一个培养一个，成熟一个使用一个。对能力出众、“火候”具备的干部，应敢于打破“隐性台阶”“玻璃门”，既严守破格的标准条件、程序要求，防止“破格”变“出格”，又实行严格监督、动态管理，始终保持“一池活水”。对大器晚成的“老干部”，应不唯年龄唯能力，用到最需沉稳持重的岗位，发挥好其处理复杂问题、驾驭复杂局面的经验和能力优势，真正用好各年龄层次、各发展阶段的干部。

为政之要，惟在得人。进入新时代，改革发展任务艰巨，风险挑战困难增多，迫切需要一大批有信仰、有情怀、有担当，能起而行之、勇挑重担、堪当大任的实干家。必须坚持科学合理使用，让广大干部有机会、有舞台、有干劲，推动形成千帆竞发、万马奔腾的壮美局面。

（编辑：wangwenling）