【2021遴选政策理论】把好“两委”换届人才关

近期，各地村(社区)“两委”换届工作即将全面启动。做好“两委”换届中的人才工作，扎实推进基层党组织建设，推动巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接。“两委”换届贵在“换对人”，应把好“三关”为执行政策的“最后一公里”选好“领头雁”，为乡村振兴选好领导团队。

把好人才“政治关”，坚持把信念坚定、对党忠诚的政治“标准”放在高处。为政之要，惟在得人。“两委”换届选什么样的人，要强调“首关不过，余关莫论”，切实把政治清醒、立场坚定、行动自觉、政治上的明白人、老实人标准树起来，突出忠诚干净担当，严把候选人关口。基层党组织通过开座谈会、问卷调查等方式，对所有村(社区)进行摸底调查，进一步了解、核实候选人情况。实行县、乡两级联审机制，结合乡镇党委意图、组织意图和群众意愿，将政治素质高、群众威信高、致富能力强、带富能力强的农村优秀人才纳入候选对象，让“两委”换届换出新活力。同时，开展“大走访、大调研、大发展”活动，深入一线实地走访，听取民众的反馈，将群众认可度高、业务能力强的候选人筛选出来，也“筛”掉服务意识不强、不作为的干部，“筛”除带病当选、庸庸碌碌的人，让有为者有位，为担当者担当。

把好人才“能力关”，坚持把锐意进取、开拓创新的谋事“标准”放在实处。“两委”换届工作，关键在党、关键在人。坚持拓宽选人视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，以为党的事业选才为导向，把发展能力强、善于做群众工作的优秀人才选进“两委”领导班子，使各方面优秀人才各尽其能，在适合的岗位上发挥自己的作用。“火车跑得快，全靠车头带。”要让火车头动力足，带领“产业脱贫”“教育脱贫”“乡村振兴”等车厢高速而稳定地奔驰，当注重选拔和任用一批年轻的优秀干部，让新一届班子成员展现有文化、有干劲、有担当的形象。在严格执行党在农村的各项方针政策的前提下，打破身份、行业和地域的限制，扩大“两委”班子人选推荐范围，拓宽选人用人渠道，真正立足岗位选干部，敢为事业用人才，让真正有能力、能干事的优秀干部选拔出来，最大限度盘活乡村振兴人才资源，为百姓提供优质的服务。

把好人才“纪律关”，坚持把正风肃纪、惩前毖后的“纪律”标准放到要处。思想是行动的先导，思想是品行的根源。“两委”干部要认真学习《党章》《党规》，进一步拧紧世界观、人生观、价值观这个思想“总开关”，把崇高的理想信念与脚踏实地、真抓实干的工作作风结合起来，严肃选举纪律，加强换届纪律执行情况的督查，营造风清气正的政治生态。“两委”换届涉及群众切身利益，选举的每一关、每一环、每一步都需要在民主监督和法纪法规约束下进行。要坚持“线上+线下”相结合的方式，线上利用微信公众号、QQ、微博、广播、电视等媒体，线下通过驻村工作队入村入户宣传、院坝会、座谈会、交流会等多种形式，大力宣传“两委”换届选举的政策要求和重大意义，营造出人人关注换届、积极参与换届、全力支持换届的浓厚社会氛围，让换届政策、纪律要求深入人心，确保“两委”换届选举风清气正。

（编辑：wangwenling）