2021中共濮阳市委组织部择优比选优秀年轻干部23人公告（河南）(2)

(四)面试。面试总分35分。面试时间另行通知。根据笔试、面试成绩之和，按1：1.5的比例，分类别从高分到低分排序，确定考察人选，进行差额考察。

(五)考察。考察总分35分。

1.民主推荐和测评5分。根据民主推荐和测评情况折算计分。

2.考察了解30分。由考察组对考察对象工作业绩、担当斗争精神、处理复杂问题能力等进行评价打分。

3.政治素质评价。政治素质存在问题的，实行“一票否决”。

(六)确定人选。笔试得分+面试得分+考察得分即为应试者最终成绩。市择优比选优秀年轻干部工作领导小组按照1：1的比例，从高分到低分分别提出拟提拔任副县级职务(职级)和正科级职务初步人选。

(七)履行任职程序

1.市委常委会根据县级职务(职级)职数空缺情况，对拟提拔任副县级职务(职级)人选进行定岗定位。

2.拟提拔任党政机关和事业单位正科级职位的，由其本人所在县(区)党委(党工委)或市直单位党组(党委)，根据正科级领导职数空缺情况进行定岗定位。

3.拟提拔任公安警务序列正科级职位的，由市公安局党委根据正科级领导职数空缺情况进行定岗定位。

4.相关市直单位无空缺职数的，可采取先进后出的方式，过渡性安排正科级职务，2年内消化到位。

5.进行任前公示。公示无异议，按程序办理。

五、有关要求

(一)加强组织领导。成立市择优比选优秀年轻干部工作领导小组，加强组织领导和工作推动。领导小组下设办公室，办公室设在市委组织部。各县(区)委、市直各单位党委(党组)要切实提升政治站位，增强大局意识和全局观念，发挥党组织领导和把关作用，全力配合择优比选工作。要严格审核把关，将资格审查贯穿始终。

(二)优化跟踪培养。对择优比选提任上级职务(职级)人员，纳入全市优秀年轻干部库，一年后由市委组织部牵头进行全面考察。提任领导职务人员，经试用期满考察胜任的，正式任职。晋升职级人员表现优秀、实绩突出的，转任领导职务。2至3年后，进行专项考核，对干部表现情况作出评价，有针对性的提出下步培养方向和培养措施，对表现优秀、实绩突出的，提拔或进一步使用，特别优秀的可打破隐性台阶提任关键岗位。

(三)实行召回制度。对违反政治纪律政治规矩、履职尽责不力、不服从组织安排、年度考核不称职、存在违规违纪等情形，经组织教育提醒仍未改正的，由所在挂职锻炼、实践锻炼单位党组织提出召回建议，市委组织部同意后，责成原单位予以召回。召回干部不再享受比选后职务(职级)待遇，两年内不得评先评优、提拔使用。

(四)做好思想发动。各县(区)、市直各单位要深入细致做好思想发动工作，讲清楚意义、政策、程序和纪律，动员符合条件的年轻干部积极踊跃参与，在竞争比选中展现新形象，在服务大局中展现新作为。

本公告由中共濮阳市委组织部负责解释。

濮阳市择优比选优秀年轻干部工作领导小组办公室

2021年8月10日

（编辑：wangwenling）