2021山东东营市广饶经济开发区管理委员会面向全国选聘应急管理人员8人公告(3)

对进入面试范围人员进行现场资格审查，重点核实应聘人员是否符合规定的资格条件，报名时提交的信息和材料是否真实、准确。进入面试范围的应聘人员应按照资格审查通知要求，在规定时间内提交本人相关证明材料。凡信息不实或在规定时间内未提交有关材料的以及经审查不具备应聘条件的人员，取消面试资格。

四、考试内容、时间和方法

按照公开、公平、公正的原则进行择优比选，注重实绩、突出能力、综合择优。按照招录岗位，考试采取“适岗度评价+结构化面试”方式进行，根据比选情况确定考察人选。适岗度评价和结构化面试，均采用百分制计算成绩。按照适岗度评价成绩和结构化面试成绩各占50%的比例，计算考试总成绩。考试总成绩满分为100分，合格分数线为70分，低于70分的取消进入考察和体检资格。适岗度评价成绩、结构化面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试时间、地点另行通知，请及时关注广饶县人民政府网站。

五、考察体检和公示聘任

(一)考察体检

从参加面试人员中按岗位考试总成绩由高分到低分等额确定参加考察人员名单。如应聘人员放弃考察体检资格、考察体检不合格造成空缺，从进入同一岗位面试范围的人员中按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。如同一个选聘岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定考察和体检人选;如面试成绩也相同，则进行面试复试，按照面试复试成绩由高分到低分确定考察和体检人选。

考察工作主要围绕思想政治表现、道德品质、能力素质、工作实绩等方面进行，并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。认真贯彻省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)，对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。

体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参考《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘任的疾病、病史的，给予其不予聘任的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘任的处理。体检费用由应聘人员个人承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

(二)公示聘任

根据择优比选、考察、体检情况，按照人岗相适原则研究确定拟聘任人员，并进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘任的，办理聘任手续，按规定签订聘任合同。对反映问题影响聘任并查实的，不予聘任。拟聘任人员名单公示后，不再组织递补。

六、聘任管理

(一)实行岗位聘任制管理。对拟聘任人员实行试用期制，试用期为6个月，试用期满后，经考核胜任岗位的，办理正式聘任手续;经考核不能胜任岗位的，取消聘任。试用期计入任期。

(二)实行人员总量控制

机关事业单位在编人员聘任到开发区管委会应急管理部工作的，保留档案身份，实行“单轨运行、档案接续”。档案内记录的原职务、职级、工资等不再变动，接续记录开发区聘任岗位职务的履历、工资、考核、奖惩等情况。其中，对广饶县外机关事业单位在编人员聘任到开发区管委会工作的人员，将行政关系、工资关系、组织关系调入广饶县，落实事业编制;原为公务员的不再保留公务员身份。

（编辑：wangwenling）