2020山东菏泽牡丹经济开发区管委会选聘内设机构人员22人公告

根据《中共山东省委关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的意见》(鲁发〔2019〕14号)文件精神，为稳妥推进经济开发区体制机制改革创新，进一步深化用人制度改革，全面推进经济开发区高质量发展，经研究决定，对菏泽牡丹经济开发区管委会内设机构工作人员岗位实施选聘上岗，有关事宜公告如下：

一、选聘范围

牡丹区各园区、区直各单位、各镇街全额在编在岗人员(区教育系统、卫生系统工作人员除外)。

二、选聘岗位

1、党群工作部工作人员6名：部长1名，副部长1名，工作人员4名;

2、招商引资部工作人员4名：部长1名，副部长1名，工作人员:2名;

3、产业发展部工作人员4名：部长1名，副部长1名，工作人员:2名;

4、企业服务部工作人员4名：部长1名，副部长1名，工作人员2名;

5、财务管理部工作人员4名：部长1名，副部长1名，工作人员:2名。

三、选聘要求

(一)资格条件

有强烈的工作责任心、事业心，忠于职守，爱岗敬业，有大局意识，具有较强的团队精神和集体荣誉感，贯彻执行上级指示精神坚决。熟悉国家产业发展政策，有一定工作经验和群众基础，具有选聘岗位所需的业务技能和组织协调能力。

1、开发区现编制内人员年龄50岁以下(1970年1月1日后出生)，原则上具有大专及以上文化程度;

2、区直单位、镇街在编在岗人员年龄40岁以下(1980年1月1日以后出生)，应具有全日制大学本科及以上文化程度;

3、报名部门正职岗位的应是在职副科级及以上干部或四级主任科员及以上干部;

4、报名部门副职和一般工作人员岗位的应是在编在岗人员。

(二)岗位要求

1、党群工作部工作人员：熟悉党务、纪检监察或组织人事工作，政治素质好，具备从事党群工作的基本条件;语言表达、沟通协调能力较强，有较强的服务意识，有一定的调研分析和综合文稿写作能力。

2、招商引资部工作人员：熟悉招商引资工作，了解科技成果转化，有较强的统筹能力，服务意识强，对开发区主导产业有较为深刻的认识，有良好的组织协调和沟通能力，有相关招商引资工作经历者优先。

3、产业发展部工作人员：熟悉宏观经济政策，对产业发展有较好的认知，服务企业发展能力较强，有一定的经济工作经验。

4、企业服务部工作人员：熟悉土地资源管理、开发区规划、工程建设等专业知识，熟悉环境保护、安全生产方面的法律、法规和制度，有规划建设等相关工作经验，专业水平较高，政策敏感性强。

5、财务管理部工作人员：有良好的业务素养，熟悉财税金融业务工作，了解财政税务方针政策，懂金融工作，有财税金融相关工作经历者优先。

(三)有下列情形之一的，不得参加选聘

曾受刑事处罚的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;违反计划生育政策以及存在其他影响任用情况的;按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;未满试用期的;配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的;其他不适宜参加选聘的情形。

（编辑：wangwenling）