2020年山东临淄区选聘临淄经济开发区管委会工作人员15名(2)

3、投资促进部：熟悉智能装备、大数据、半导体新材料、新医药产业发展情况，具有招商引资工作经验，有良好的沟通协调能力。

4、规划建设部：熟悉园区规划、工程建设工作，了解规划、建设领域相关政策法规、业务流程，有良好的工程建设项目管理能力。

5、财政审计部：熟悉财政、金融、投融资、审计、国资监管、法律法规等相关业务，了解宏观经济、金融政策，有良好的沟通协调能力。

6、综合服务部：熟悉发改立项、安全生产、环境保护、消防、电力、水务等手续办理工作，熟悉请示报告工作流程，有良好的沟通协调能力。

四、选聘程序和步骤

1、发布公告。发布《关于公开选聘临淄经济开发区管委会工作人员的公告》。

2、组织报名。应聘人员根据选聘岗位的资格条件，采取单位党组织推荐、干部个人自荐相结合的方式报名。应聘内设机构正职、副职的报名人员，填写《公开选聘临淄经济开发区管委会内设机构正职、副职报名登记表》，每人限报2个岗位;应聘内设机构工作人员的报名人员，填写《公开选聘临淄经济开发区管委会内设机构工作人员报名登记表》;所在单位党组织出具推荐意见，并加盖单位党组织公章。领导干部个人向开发区推荐干部，实行署名推荐和书面纪实制度。

3、资格审查。对报名人员的资格条件进行审核。资格审查贯穿选聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消聘用资格。

4、择优比选。区委组织部根据报名情况，按照全面、客观、公正的原则，重点围绕个人履历、任职、岗位匹配度等方面，进行综合择优比选，按照一定比例，提出意向人选。未进入择优比选人员，不再另行通知。

5、个别面谈。与意向人选进行逐一面谈，考察应聘者在综合分析、逻辑思维、组织协调、计划决策、随机应变、口头表达、解决实际问题等方面的能力，以及应聘者工作经验、个性特征和专业知识等方面对选聘职位的适应程度。

6、组织考察。根据比选和面谈情况，确定考察对象，采取适当方式对相关人员进行考察了解。涉及提拔重用的，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定办理。

7、研究聘用。根据推荐考察情况，内设机构正职、副职拟聘用人选提交区委常委会研究;内设机构工作人员拟聘用人选由开发区领导班子研究，研究确定拟聘用人选后，按照干部管理权限分别报区委组织部、区人社局以及区委编办备案。拟聘用人选在临淄政务网等媒体进行公示，时间为5个工作日。公示期满后，按规定办理相关手续。

五、有关要求

1、按照“全体起立、重新上岗、择优选配、统筹安排”的原则，鼓励开发区现有在职在编人员报名参与选聘。开发区现有在职在编人员不参加岗位选聘或选聘不成功的，由组织、人社等部门按照干部管理权限予以统筹安排。所有参与选聘人员必须无条件服从组织安排和决定。

2、开发区管委会内设机构不明确机构性质、规格，工作人员不明确行政级别。开发区管委会内设机构正职参照区管正科级管理，内设机构副职参照区管副科级管理。

3、机关事业单位人员聘任到开发区工作的，实行“单轨运行、档案接续”。档案内记录的原职务、职级、工资等不再变动，接续记录开发区聘任岗位职务的履历、工资、考核、奖惩等情况。

（编辑：wangwenling）