2020年度武汉市市直机关公开遴选公务员148名(4)

(三)面试

市委组织部根据资格复审情况，在武汉人事考试院网站、武汉组工网统一发布面试公告。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。

报考人员凭本人笔试准考证和有效居民身份证，到指定地点参加面试。

面试公告发布后，报考人员放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。因报考人员放弃面试导致该职位达不到规定竞争比例的，该职位可正常开考，对只有1名报考人员参加面试的职位，报考人员面试成绩达到80分以上，方可列为考察、体检对象。

五、考察和体检

面试结束后，市委组织部根据综合成绩从高到低的顺序，确定考察和体检人员，并在武汉人事考试院网站、武汉组工网统一发布人员名单。

公开遴选实行差额考察，考察对象与职位计划人数的比例一般为2：1。对于数量在2人以上的职位，可适当降低差额考察比例，但一般不低于1.5：1。

各遴选机关组织报考人员在具有公务员体检资质的指定医疗机构进行体检。

六、确定拟试用人员

各遴选机关根据考察情况和职位要求，集体讨论、择优确定拟试用人员。

七、公示

遴选机关对拟试用人员，分别在武汉人事考试院网站、武汉组工网、遴选机关和拟试用人员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响试用的，报市委组织部审批备案，办理试用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消试用资格，并按考察后的综合排序依次递补。

八、试用与任职

公开遴选实行试用期制。试用人员须在接到试用通知后一周内到遴选机关报到。试用期为3—6个月，同一遴选机关的试用人员的试用期时间应保持一致。试用期内，在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，遴选机关对试用人员进行全面考核，根据职位计划和考核结果集体讨论决定拟任职人员，按规定程序办理调动、任职等手续。

报考人员进入考察后、调动前，不得晋升职务、职级。

九、公开遴选纪律

报考人员应严格遵守《中华人民共和国公务员法》《公务员公开遴选办法(试行)》和《武汉市市直机关公开遴选公务员实施办法(试行)》等有关规定。

对违反公开遴选纪律的报考人员，视情节轻重给予批评教育、取消资格、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。其中，对报考人员违纪违规行为的具体处理，按照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》有关规定执行。

2020年度武汉市市直机关公开遴选公务员考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何单位和个人不得借主办方名义举办针对此次考试的任何形式的培训班。

职位设置、报考条件、报名审核等情况，请咨询各遴选机关，咨询电话详见附件1。

网上报名系统技术咨询电话：027-82639495。

（编辑：wangwenling）