2020年屯溪区部分事业单位采用比选择优办法公开选调工作人员10名(2)

5.报名人员认真阅读《比选期间疫情防控须知》，现场报名时请佩戴好口罩，做好个人防护。进入政府大楼需出示安康码扫码显示的“允许通行”绿码。

(三)面试

不同岗位采取不同面试方式，具体时间、地点等另行通知。

1、岗位代码为80001-80002的报考人员采取“文字综合能力测试+结构化面试”的方式进行。

文字综合能力测试和结构化面试满分均为100分，最终按文字综合能力测试占70%、结构化面试占30%合成面试成绩(满分为100分)。

2、岗位代码为80003的报考人员采取“结构化面试”的方式进行。

3、岗位代码为80004-80006的报考人员采取“说课”的方式进行。

4、岗位代码为80007的报考人员采取“专业理论答辩”的方式进行。

报名资格审查通过人数超过30人的岗位则采取先加试笔试(满分100分)方式，按笔试成绩高低确定前30人进入面试。如果最后一名成绩相同的，则一并确定为参加面试人员。加试笔试成绩不计入面试成绩。

为确保比选人员基本素质，加试笔试设置最低控制分数线，报考人员的笔试成绩须达到60分及以上，方可进入面试。

面试工作由区人社局按照规定要求组织实施。面试成绩(满分100分)当场向参加面试人员公布。为保证比选人员的质量，面试成绩必须达到70分以上(含70分)方可进入体检考察程序。具体时间、地点及有关事项另行公告。

(四)体检和考察

体检考察人选根据岗位招聘计划数，按面试成绩从高分到低分以1∶1比例等额确定(最后一名成绩相同的，采取加结构化面试的方式确定，相关信息另行通知)。体检考察按先体检后考察的顺序进行。

体检工作由区人社局负责统一组织实施，参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行，纪检监察部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察工作由各比选用人单位主管部门负责统一组织实施。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩和疫情防控等重大工作期间表现、诚信记录以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

(五)公示

考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在屯溪区人力资源和社会保障局信息公开网公示7天。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(六)办理调动手续

经公示无异议，由各比选用人单位主管部门按拟聘人员名单，将《屯溪区事业单位采用比选择优办法公开选调工作人员审批表》及其他相关材料报送区人社局办理有关调动手续。

调动后，根据聘用单位现有岗位空缺情况按规定竞聘上岗。

（编辑：wangwenling）