2020年大竹县从乡镇事业编制人员等三类人员中选拔拟任乡镇领导班子成员人选10名(4)

(五)分类考察。面谈考核成绩公示结束后，根据选拔计划数和综合成绩(综合成绩=综合能力考核成绩×50%+面谈考核成绩×50%)，按照1:1.5的比例，分类从高分到低分确定进入考察的人员名单(确定考察人选数时，小数位向上取整，拟进入考察的最后一名综合成绩相同的，并列人员一并进入考察)。

县委组织部组织考察组，按照公开公平、综合比选、竞争择优的原则，采取个别谈话、实地走访、延伸考察、专项调查、查阅档案、征求相关单位意见等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩和群众公认程度，加强作风和廉政情况考察，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，并形成考察报告。

1.乡镇(街道)事业编制人员：参照干部考察程序，在工作所在乡镇(街道)进行考察，在工作站(所)进行延伸考察，同步听取单位主管部门意见。

2.村党组织第一书记：参照干部考察程序，在派驻村进行考察，在派出单位进行延伸考察，同步听取派驻村所在乡镇(街道)党(工)委意见。

3.优秀村干部：参照《达州市村(社区)党组织书记选拔任用管理实施办法(试行)》考察程序，在工作所在村进行实绩量化考察，同步听取所在乡镇(街道)党(工)委意见。

(六)组织体检。考察结束后，根据综合成绩、考察结果，按照选拔计划1:1的比例，分类确定体检人员。考察结果、综合成绩相同的，以综合能力考核成绩高低排序确定;综合成绩、综合能力考核成绩都相同的，以履职能力测试成绩高低排序确定。体检在市内三级以上医院进行，体检项目和标准按人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。因体检不合格或本人放弃等出现的缺额，可根据综合成绩、考察结果等额递补。

(七)公示。体检合格的拟提名人选，县委组织部在发布选拔公告的媒介同步进行公示。公示期间收到问题反映并查有实据的，取消选拔资格，产生的缺额不再递补。

(八)试岗锻炼。公示期满，对无问题反映或反映问题经查实不影响选拔的，按照“优化结构、人事相宜”的原则，根据有关规定提名为乡镇领导班子成员人选，并安排到相应岗位试岗锻炼2个月，组织人事关系转到试岗锻炼乡镇。提名人选不服从岗位安排的，取消选拔资格，缺额不再递补。

(九)组织选举。试岗锻炼结束后，县委组织部指导相关乡镇按有关规定召开党员大会(党代会)、人民代表大会按章依法选举。

(十)公务员登记。对经选举当选乡镇领导班子成员的“三类人员”，在编制限额内按照公务员登记有关规定进行登记;未当选人员，一般回原单位比照原工作职位进行安排。对当选乡镇领导班子成员的村党组织第一书记，可享受相应待遇，工作在第一书记岗位，驻村期满考核合格后正式到岗履职。从“三类人员”中选拔担任乡镇领导班子成员的须在大竹县乡镇工作不少于3周年，未满3周年的不得调动到县级部门及以上机关事业单位。

五、其他

1.严肃“三类人员”选拔工作纪律，选拔对象和参与选拔工作的党员干部、工作人员在此次选拔相关环节中发生违纪违规行为的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》及有关规定进行严肃处理。

2.“三类人员”选拔中疫情防控工作按有关规定执行(注意事项见附件3)。

（编辑：wangwenling）