2020年大竹县从乡镇事业编制人员等三类人员中选拔拟任乡镇领导班子成员人选10名(3)

(二)资格审查。县委组织部牵头成立资格审查小组，严格按照公布的资格条件进行资格审查。资格审查合格的，在本县发布选拔公告的媒介上予以公示。同一类别资格审查合格人数与该类别选拔计划数之比不得低于5:1，未达到5:1的，由县委根据实际情况调剂各类别选拔计划数或缩减、取消相应选拔类别。选拔计划数调整情况，报市委组织部审核备案后，在发布选拔公告的媒介上公告。资格审查贯穿选拔全过程，乡镇(街道)党(工)委及推荐人选应对所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假骗取选拔资格的，一经查实立即取消选拔资格，并严肃追责问责。

(三)综合能力考核。对资格审查合格的推荐人选进行实绩量化考核和履职能力考核。

1.实绩量化考核。总分5 分，超过 5分的按5分计。主要考核推荐人选年度考核、受奖励表彰(表扬)、工作经历情况。推荐人选本人须准确填写《大竹县选拔拟任乡镇领导班子成员人选实绩量化考核评分表》(见附件2，一式两份)，并提供相关证明材料原件和复印件，乡镇(街道)党(工)委在报送推荐人选材料时一并报送县委组织部，凡未按时上报的，按自动放弃处理。县委组织部牵头成立实绩考核工作组，进行核实确认并计分。

计分标准：

(1)近3年年度考核等次为“优秀”的，每次计0.5分;因年度考核被记功、嘉奖的，不再计分。

(2)在达州市域范围内工作期间或者受组织委派到达州市外工作期间，受县委、政府和达州市级部门表彰(表扬)的计0.5分，受市委、市政府和省级部门表彰(表扬)的计1分，受省委、省政府和国家部委表彰(表扬)的计2分，受中央、国务院表彰(表扬)的计4分。建制村(社区)党组织书记、村委会(社区居委会)主任在任期内，本人所在村(社区)受到上述表彰(表扬)的，按同级别标准的 60%计分。同年同一工作(事项)受多个层次表彰(表扬)的，按最高层次计分。

(3)乡镇(街道)事业编制人员中，现任乡镇(街道)直属事业机构、站所副职(含在乡镇行政区划调整改革时任职，改革后未重新任职的)以上职务且满1周年以上的计0.5分，取得副高级及以上职称的计1分(均以组织人社部门任职、批复、聘任等文件为准)。村党组织第一书记中，在贫困村任职的计0.5分，每任满2周年计0.5分，到村任职前有乡镇(街道)工作经历的计0.5分。

2.履职能力测试。以笔试方式进行，时间暂定于8月25日，具体时间和地点详见准考证。笔试主要测试选拔人选基本知识、政治理论素养、政策法律水平、领导能力素质以及解决实际问题的能力，分值100分，考试时间150分钟。资格审查合格人员本人于8月24日9:00至17:30到县委组织部干部股(县委3—4)领取准考证，不得委托他人代领，逾期未领取准考证的视为自动放弃。

综合能力考核成绩=实绩量化考核得分+履职能力测试得分×95%，保留两位小数。实绩量化考核得分、履职能力测试得分、综合能力考核成绩在发布选拔公告的媒介予以公示。

(四)面谈考核。综合能力考核成绩公示结束后，根据选拔计划数和综合能力考核成绩，按照1:3比例，分类从高分到低分确定面谈考核人员名单(拟进入面谈考核的最后一名综合能力考核成绩相同的，并列人员一并进入面谈考核)。面谈考核采取结构化面试方式进行，分值100分，主要考察选拔人选应具备的领导能力素质、综合分析、逻辑思维、语言表达和解决实际问题能力。面谈考核时间、地点另行通知。

面谈考核成绩在发布选拔公告的媒介予以公示。

（编辑：wangwenling）