2020年宣威市人力资源和社会保障局所属参照公务员法管理事业单位面向全国公开遴选工作人员8名(3)

(四)面试

笔试结束后，根据笔试成绩从高到低的顺序(不划定最低控制分数线)，按照与拟遴选人数1:2的比例确定面试人员，笔试成绩并列的一并进入面试，并在宣威市人事人才信息网站公告。若出现报考人员放弃或不符合遴选条件等影响面试比例的情形，由局党组决定是否递补及递补相关事项。无递补人员或报考人员临时放弃面试资格的，按实际进入面试人员开展面试。面试全程在纪检部门的监督下进行并现场录像，保存至遴选工作结束。

1.面试方式：面试方式后续环节予以公告，满分100分。面试主要测试适应岗位要求的综合素质能力和应变能力。

2.面试时间：拟定于2020年8月下旬(具体时间、地点另行通知)。

3.面试成绩：按四舍五入保留两位小数，当场宣布，考生签字确认。面试最低控制分数线70分。面试结束后，在宣威市人事人才信息网站公告。

4.面试时报考人员需提供：本人身份证、笔试准考证原件，并于面试前30分钟进入候考室。

(五)经历业绩评价

参加面试人员即确定为经历业绩评价人员。主要评价报考人员学习和工作经历、工作实绩、考核和奖励情况、岗位匹配度等，指标设置详见《宣威市人力资源和社会保障局2020年公开遴选参照公务员法管理单位工作人员经历业绩评价表》(附件5)。

进入经历业绩评价的人员要向宣威市人力资源和社会保障局提供《经历业绩评价表》(附件5)评分标准的有关证明材料，并提交1份从参加工作以来的经历业绩报告(附电子文档)，经历业绩报告要求1500字左右。工作经历业绩报告的具体要求：①应注重写实，主要包括工作任务完成情况和工作成效等。②凡属参与完成或与其他同志共同完成的业绩，应写明自己在其中所处的位置或发挥了何种作用。③简要介绍个人的历年年度考核、表彰奖励和思想政治表现情况。④结合工作经历，简要进行自我评价。工作经历业绩报告须经所在单位主要负责人签字并加盖单位公章。

经历业绩评价工作由5人以上专家组成的经历业绩评价小组负责。经历业绩评价成绩满分100分，成绩四舍五入保留两位小数，在宣威市人事人才信息网站公告。

(六)体检和考察

经历业绩评价结束后，根据考生的综合成绩从高到低的顺序，按照与拟遴选人数1:1的比例确定参加体检和考察的人员。如遇综合成绩相同的情况，面试成绩高的考生进入后续遴选程序;如面试成绩仍相同，笔试成绩高的考生进入后续遴选程序。

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价成绩×20%(四舍五入保留两位小数)。

体检标准参照公开考试录用公务员相关标准执行，体检时间、地点另行通知。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的考生，按有关规定处理。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。

体检合格者列为考察对象，宣威市人力资源和社会保障局组成考察组，对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

(七)决定拟遴选人员

宣威市人力资源和社会保障局根据考察情况和岗位要求，集体研究决定拟遴选人员。

(八)公示和办理调动手续

拟遴选人员在宣威市人事人才信息网站公示7天。公示期满后，没有举报反映或举报反映的问题不影响遴选的，符合遴选条件的，按干部管理权限报公务员主管部门办理调动手续;举报反映的问题一时难以查清的，暂缓遴选，待查清后再决定是否遴选。

（编辑：wangwenling）