2020年晋城市委拟推选年轻副处级干部20名(2)

(三)资格复审。市委组织部负责对各地各单位报送材料进行资格复审，并确定最终参加推选人员。

(四)综合素质测试。综合素质测试工作分两轮进行。第一轮主要测试理论素养和文字写作能力，第一轮测试成绩占综合成绩的40%。第一轮测试结束后，由高分到低分按照拟推选职位名额1:2的比例确定40名人员(行政<参公>34名，事业6名)进入第二轮测试。本人放弃进入第二轮的，空缺名额不再递补。第二轮测试采取无领导小组讨论方式进行，主要测试分析研判、决策应变、科学创新以及解决实际问题的能力，第二轮测试成绩占综合成绩的60%。根据两轮测试总成绩，由高分到低分确定20名人员(行政<参公>17名，事业3名)等额进入考察范围。

(五)组织考察。考察环节包括履历业绩评价和深入考察。侧重考察德、能、勤、绩、廉等各方面的情况，并把履历业绩评价和民主测评情况纳入考察内容。考察中，考察对象应作出服从组织安排的书面承诺。如个人不服从组织安排或在考察中发现存在影响提拔任用问题的，取消被考察对象资格，空缺名额不再递补。本人放弃进入考察环节的，空缺名额也不再递补。

(六)确定人选。市委组织部根据考察对象综合成绩和考察情况，拟定初步任职人选名单，报市委书记专题会议研究。

(七)集中培训及跟班学习。市委组织部对选定人选进行集中培训，着力提升年轻干部的自主学习能力、宏观分析能力、组织领导能力和决策执行能力。培训结束后，按照培养意向，有针对性的采取差异化模式，组织选定人选到全市重点工作一线进行跟班学习，进一步促进年轻干部掌握市情、了解民情。在集中培训和跟班学习过程中，市委组织部将对选定人选的学习、锻炼情况进行全程纪实评估，作为选拔任用的重要依据。对因各种问题不适宜继续培养的干部，及时召回，取消任职资格。

(八)考核任用。选定人选跟班学习期满后，市委组织部对选定人选进行全面考核，考核合格的，根据选定人选专业素质、工作经历等不同情况，结合市直单位岗位空缺和领导班子建设实际，以“人岗相适、人事相宜”为原则，拟定选定人选任职岗位，并提请市委常委会议研究，履行任命程序。对拟任职干部实行任职试用期制度，任职试用期一年，试用期满后考核合格的，下发正式任职通知，考核不合格的，予以免职，不保留相应待遇。

四、组织要求

本次非定向推选年轻副处级干部工作由市委组织部具体负责实施。推选工作全程纪实，无论工作人员还是报名人员，在推选过程中如发现违法违纪行为，都要进行责任追究，按照有关规定严肃处理。

（编辑：wangwenling）