2020年吉林四平遴选面试名单怎样确定？确定面试人员比例。

遴选面试是测查和评价考生能力素质的一种考试活动，是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。所以面试至关重要，那2020年吉林四平遴选面试名单怎样确定?一起来看看。

2020年吉林四平遴选面试名单怎样确定?吉林四平遴选笔试有公共科目和职位业务水平测试，对无职位业务水平测试的，根据公共科目笔试成绩，按照遴选人数1:3的比例，从高分到低分确定面试初步人选，由遴选单位在面试前对初步人选进行资格复审。对有职位业务水平测试的，公共科目笔试成绩按照遴选人数1:5的比例从高分到低分确定测试人选(参加公共科目笔试人数未达该比例的，按实有人数确定)，满分为100分。按照公共科目笔试成绩60%和职位业务水平测试成绩40%的权重合成笔试综合成绩。在职位业务水平测试前进行资格复审。

资格复审时，报名人员须提供身份证、学历学位证书等证明符合报名条件的材料原件和复印件，同时提供单位同意报考证明及公务员(参照管理人员)登记表复印件。其中，县(市、区)以下机关(单位)报名人员为县(市、区)党委管理干部的，须加盖县(市、区)党委组织部印章。资格复审不合格的，由遴选单位取消面试资格或职位业务水平测试资格，并在同职位的报名人员中从高分到低分依次递补。通过资格复审的面试人选，在市委组织部网站公布;对有职位业务水平测试的，根据笔试综合成绩，按照遴选人数1:3的比例，从高分到低分确定面试人选并公布。面试人选公布后不再递补。面试由市委组织部统一组织，采用结构化面试方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本能力素质，满分为100分。形不成竞争的面试职位，面试成绩需达到70分。

以上是有关2020年吉林四平遴选面试名单怎样确定的问题解答，相信你已经很清楚了，如果你想实现换岗转岗的梦想，想到省直部门发展，想拥有一个更好的晋升平台，想让孩子有一个更好的学习环境，那不妨去参加遴选。

（编辑：liqingjian）