2020年宁波遴选有面试真题可参考吗？宁波遴选面试真题。

遴选公务员是基层公务员的福音，对刚进入公务员队伍的公务员，尤其是对一些扎根在基层的公务员来说，靠自己参加遴选的确是一种比较好的选择，而且遴选考试不仅能带来工作单位的变化，更重要的是带来职位的升迁，通过了公务员遴选考试，成功上岸，成为一名上层机关的公务员，工作稳定，无论寒暑和春秋，收入和福利是相对稳定的。希望可以解答关于2020年宁波遴选面试真题的问题，下面去看看。

遴选面试备考时要多做真题，历年真题是备考的重要资料，通过真题可以了解公务员面试内容并把握出题角度，达到高效备考的目标。2020年宁波遴选有面试真题可参考吗?答案是肯定的，下面小编整理可参考的面试真题资料，供大家参考。

1、工作人员对网上回复有懒政情况，如：回复网民态度差等。

对策：(1)开展专项整治，治标先行，形成震慑。(2)强化激励，内塑动力驱动积极作为。坚持正确导向，加大正向激励，实现评先评优与与晋升嘉奖无缝对接，激发干部干事的激情和动力，对爱岗敬业、扎实肯干、敢做敢为、成绩突出的要及时提拔使用，予以更大的干事平台，真正实现能者上，平者让，庸者下，不让老实人吃亏，不让干事者心寒，充分调动干部工作激情。(3)建立干部懒政管理机制，实行常态化监管。要使明察暗访机制常态化，通过明察暗访、网上举报、群众投诉、短信平台、微信等多种手段，强化对干部的监督。(4)梳理权责清单，强化培训抓落实。继续推进行政机关权力清单和责任清单的建立，明确责任主体、清晰责权边界、规范权力运行，将每个岗位的责任具体化，建立科学的、层级清晰的责任体系，解决职责不清、交叉扯皮、管理分散、效能低下等问题，压缩不作为的空间。(5)树立优秀服务窗口标兵，融洽干群关系。注重标杆典型示范作用，通过设立“优秀服务窗口”，争创“优秀服务标兵”，为干部树立标杆和旗帜，形成争先创优良好氛围。要在简化程序、办事时效、群众评价做出示范，通过热情服务、周到服务、高效服务树立良好形象，进一步融洽干群关系。

2、随着工作开展，失去了新鲜感，责任感淡薄，部分员工出现抵制情绪。

对策：加强公务人员队伍建设：1、强化法制意识，把好“进口”，畅通“出口”。要加快立法，强化执法，提高公务员管理的法制水平。2、强化规范意识，做好公务员队伍管理的基础性工作。一是进一步规范公务员的培训。二是进一步规范公务员的考核。要建立以工作实际为核心的考核指标体系，推行分类别考核，针对不同层次和不同类别的公务员，制定不同类别和级别的公务员考核指标体系。三是进一步规范公务员的选用。要完善竞争上岗工作，切实把竞争激励机制引入公务员管理，努力营造能上能下、能进能出和有利于优秀公务员脱颖而出的用人环境。3、强化制度意识，促进公务员交流正常化、规范化。4、强化创新意识，探索建立科学的分类管理机制。

3、居民的提问多为小事，繁琐的事居多，重复性高。

对策：1、工作人员应该树立群众面前无小事的理念，要端正工作态度，服务好群众。2、“显微镜”下查顽疾。将一些群众可能会反应的问题提前发现。3、“放大镜”下抓整改。从自身行为改起、从具体问题抓起、从细节小事做起，自上而下，层层推进，做到问题整改事事有回音、件件有落实，形成了整治作风顽疾领导带头、优化服务环境人人有责的良好局面。4、“望远镜”下建机制。进一步完善“一表式”申报、“一窗式”受理、“一站式”审批、“一条龙”服务、“一门式”收费等便民政策。

4、工作人员回答模板化，政策空头话，敷衍了事。

对策：(1)提升工作人员的工作能力。(2)用百姓接受的语言进行回答。(3)切实为群众提 供有效的办法。

5、老百姓抵触互联网办公，学习不积极。

对策：(1)加强宣传力度，宣传互联网的重要性及优势。(2)在窗口为群众提供引导员，帮助有困难的群众实际操作。

6、有人说为群众办事就要人人都满意，事事都满意。

对策：(1)加强为人民服务的意识，增强为人民服务的本领。(2)加强群众参政议政的积极性，及时听取群众意见，改进工作方法。

2020年宁波遴选有面试真题可参考吗?以上是往年面试的一些真题及解答，大家可参考。小编提醒各位考生要认真备考，争取遴选上岸!

（编辑：liqingjian）