2020年宁波遴选面试多少分算高分？遴选面试成绩。

各地遴选考试逐步开始了，近期有考生咨询小编关于遴选面试的相关问题，比如：2020年宁波遴选面试多少分算高分?公务员遴选面试的题目都有哪些特点?很多人第一次参加遴选考试，对遴选考试的内容以及面试的相关形式都不太了解，所以如果自己能够进入面试，更是要好好把握机会。为了让大家对遴选面试有一个更加清晰的认识，今天小编就带大家来看看相关问题。

一、遴选面试多少分算高分?

2020年宁波遴选面试多少分算高分?根据宁波往年考试成绩来看，一般来说遴选面试成绩在85分以上就已经算是很高的成绩了，因此大家要好好准备，在面试中取得一个好成绩。遴选面试有一个特点就是“说考就考”，而且面试通知有时候也发布的很迟，但是面试时间却很紧张，有的考生都来不及准备面试，就被通知去参加考试了，而且各个单位通知的内容详尽程度并不相同，有的考生是结构化面试，有的是无领导小组讨论，因此呈现出不同的特点，但是绝大部分情况下还是以结构化面试为主，所以大家要根据自己的成绩提前复习。

二、掌握面试题目特点是取得好成绩的保证

如果要想取得好的面试成绩，各位考试非常有必要了解一下宁波面试题目的特点：

1、“测评标准创新”。往年面试虽然以传统的测评标准作为依据和基础，但在标准上有所提高，侧重点放在了“真实能力”的测评上。为了突出“干什么，考什么”的原则，进一步凸显岗位匹配性及岗位适应度的重要性，往年面试出现了更多的与岗位相匹配，相对应的专业化，职业化试题。答题表现“个性化”，“非模式化”的考生更受考官的青睐，考官对于套路化，模式化的打压力度更大，那些冲破呆板模式的束缚，“做真人，说真话，道真情”的考生更容易获得高分，那些“答题准，答题快，答题好”(要点式答题)的考生更容易摘金夺银。

2、“面试命题创新”。一是突出“公务员”这一职业的角色，力图让题目结合实际工作情景来考查考生解决实际问题的能力;二是命题由简单直白转向隐性化，立体化;三是题型由“一元化”向“多元化”转变，兼容性题在人际关系，计划组织协调，情景应变题中反复出现，旨在考查考生解决问题的综合能力;四是题本形式更加多样，每天的考查题型不断变化;五是试题内容更开放，更民主，更多关注社会民生，体现“以人为本”的施政理念;六是在坚持创新的同时，部分试题回归本色，如自我认知类题目的比例有所上升，大有返璞归真之势。

3、“面试形式创新”。突出表现为增加了视频题，材料题等新颖题型，少数部门还出现了半结构化试题以及自由访谈。尤其是材料题，几乎占了半壁江山，材料题由于要在压力情境下短时间内快速阅读和答题，对考生无疑是一个很大的挑战。

2020年宁波遴选面试多少分算高分?一般在85分以上就算是高分了，因此大家好好准备争取考到85分以上，大家要是想具体了解相关信息，可以参考往年资料。

（编辑：liqingjian）