2020年中共和顺县委组织部选派若干名机关事业单位干部到村担任党组织书记(2)

五、管理考核

1.严格目标考核。选派干部实行属地管理，由乡镇党委负责日常管理，县委组织部和乡镇党委共同细化选派干部任期工作目标、年度工作目标，制定具体考核办法，严格组织实施。考核结果由县委组织部及时反馈选派干部所在单位及主管部门，作为表彰奖励，调整职位(岗位)、职务(职级)、级别、工资的重要依据。

2.推进“一肩挑”任职。各乡镇党委应当创造条件，推动担任村党组织书记的选派干部通过法定程序担任村民委员会主任，提高“一肩挑”比例。

3.建立召回机制。选派干部到村任职一年以后，所在村年度工作目标考核排名本乡镇后10%、被列为软弱涣散村或本人年度考核被确定为基本称职及以下等次的，扣发享受村干部年度实绩报酬的50%，由县委组织部提醒谈话并决定是否召回;连续两年存在上述情况的，予以召回。凡被召回的，当年不得评先评优，2年内不得提拔使用，在村任职年限不计入农村基层工作经历。

六、待遇保障

选派干部的党组织关系转到所任职村，行政、工资及社保关系保留在原单位，保留原职务职级、岗位等级，继续享受原单位各项待遇。同时，按照现行村“两委”干部标准享受相应报酬。相关费用由县级财政以专项经费形式予以保障。

七、激励机制

1.优先表彰选树。选派干部在村任职满2年且表现优异、成绩突出的，优先推荐为先进模范个人的表彰人选，优先推荐为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。

2.优先晋升职级。符合职务职级或职称晋升条件的，优先在原单位晋职晋级;对任职满5年、完成工作目标且考核合格的，凡符合晋职晋级条件的，提拔一个职务层次或晋升上一级职级。

3.优先提拔使用。乡镇领导班子出现空缺时，优先从任职满2年的优秀选派干部中选拔。选拔机关、事业单位科级以上领导干部时，优先考虑有农村任职经历的干部。

4.优先调任公务员。对选派到村任职干部中的事业人员，任期届满考核优秀、工作业绩突出，且符合调任公务员条件的，根据实际情况调任公务员;回原单位工作的要及时妥善安排相应岗位。

八、组织领导

各乡镇党委、县直各单位要把选派干部到村任职工作作为加强农村基层党组织建设的重要举措，作为培养党的干部的重要平台，高度重视，精心组织，积极鼓励动员符合条件的、有潜力的干部到村任职，促进他们在基层一线成长、建功立业。要创优到村任职干部的工作生活条件，确保相关保障措施和激励政策落实到位。

附件：和顺县选派机关事业单位干部到村担任党组织书记推荐表

（编辑：wangwenling）