2020年广饶县大王经济开发区管委会面向全省公开选聘工作人员37名(3)

4、考察。对进入考察范围人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、工作实绩等方面进行考察了解，同时对应聘人员提供的是否符合岗位资格条件、提供的有关信息资料是否真实准确进行全面复审，最终确定聘任初步人选。认真执行省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)，对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。

5、体检。参考公务员录用体检通用标准组织体检。

对考察、体检不合格或放弃考察、体检资格的人员，取消聘任资格，由选聘工作领导小组根据情况决定是否补录。

6、研究聘用。根据择优比选、考察、体检情况，按照人岗相适原则研究确定拟聘任人员，签订聘任合同，合同期限3年。

五、聘任管理

1、开发区管委会实行岗位聘任制。管委会与聘任人员签订聘任合同，按聘任职务兑现待遇，聘期内及期满依据考核结果予以续聘或解聘。达到退休年龄界限的，原机关事业单位人员按照档案身份办理相关手续。

2、原机关事业单位工作人员聘任到开发区工作的人员，保留本人档案身份，在大王经济开发区任职的履历、奖惩、工资等与干部档案相接续，聘任期间工龄、专业技术人员任职年限连续计算，纳入档案管理。对于广饶县外聘任到大王经济开发区工作的人员，将行政关系、工资关系、组织关系调入广饶县，落实相应编制。继续推进原事业编制人员专业技术资格考试或评审工作，开发区工作期间，只作为专业技术资格，不进行聘任，交流到其它单位后按照相关条件参与聘任。

3、实行岗位绩效薪酬。按照省市县文件规定，经济开发区薪酬总额按本地同等条件工作人员收入水平2倍核定，并与开发区目标任务完成情况、省级开发区排名挂钩。薪酬引入KPI第三方评价考核机制，薪酬由“基础薪酬+岗位薪酬+绩效薪酬”三部分组成，由大王经济开发区管委会按照以岗定薪、优绩优酬的原则自主确定人员薪酬水平、分配办法。

4、为进一步鼓励机关事业单位工作人员到开发区工作，形成人才集聚效应。聘任期间，开发区管委会副主任按县直部门单位正职管理，开发区管委会内设部门正、副职按县直部门单位副职管理。对需交流出开发区的，由县组织人社部门按照干部管理权限统筹安排。对岗位目标完成好，因工作需要交流出开发区，档案职务与聘任职务不对等的，由县组织人事部门统筹按“就高原则”安排或者优先提拔重用。原专业技术职称聘任人员需交流出开发区的，由县组织人社部门根据档案聘任情况，按干部调配有关规定予以交流。

六、其它事项

本公告由大王经济开发区人员选聘工作领导小组办公室负责解释。

联系人：朱振华13854665905;王钊18254675587

附件：
1、大王经济开发区公开选聘岗位计划表 2、大王经济开发区公开选聘报名登记表 3、诚信承诺书

大王经济开发区人员选聘工作领导小组办公室

2020年5月15日

（编辑：wangwenling）