2020年荔波县机关事业单位公开遴选工作人员52名(3)

3.总成绩计算

总成绩按百分制计算。

总成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%。

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位的报考人员总成绩名次出现末位并列的，以笔试成绩高者进入下一环节。

(三)考察

考察工作由遴选单位主管部门组织实施，主要考察报考人员的政治品质、道德品行、能力素质、现实表现、工作业绩以及遵纪守法、廉洁自律和遴选后是否构成回避关系等方面的情况。考察时要认真查阅档案及有关资料，进一步核实报考人员是否符合报考资格条件，确认其提交的信息和材料是否真实、准确等。

在考察中，经县调配办审定具有下列情况之一的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格，该职位空缺名额可以递补一次。

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

2.有本方案第四条第(三)款情形之一的人员。

(四)公示与办理调动手续

经笔试、面试、考察合格人员，确定为拟遴选对象，并对外公示5个工作日。公示期间有举报并经查实有严重问题影响遴选的，取消遴选资格。一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否同意遴选。空缺职位不予递补。

被遴选人员试用期1个月，试用期间不办理调动相关手续。试用期满经考核能胜任岗位工作的，由遴选单位主管部门提出书面意见，按管理权限予以办理调动相关手续。

在办理正式调动手续前，从行政岗位(含参公管理人员)调入事业岗位，或事业专业技术岗位调入事业管理岗位的人员，本人必须作出书面承诺，调入后一律按调入单位性质、岗位设置等，重新核定工资待遇、职务职级、岗位等级，因调配造成本人身份、职务职级、岗位等级及工资福利受影响的，后果由本人自行承担。

被遴选人员承担有脱贫攻坚任务的，须任务结束后方能到新岗位，试用期从正式到岗之日起计算。

四、有关纪律要求

公开遴选工作严格坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照政策规定的条件、标准和程序进行，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良行为，并主动接受纪检监察部门的监督。对违反工作纪律的参加考试人员、工作人员和其他相关人员，将严格按照相关规定追究责任。

五、本《公告》由县调配办负责解释。

六、遴选工作未尽事宜或出现特殊情况，由县一般干部调配工作领导小组研究决定。

附表:1.荔波县2020年机关事业单位公开遴选工作人员职位一览表.xlsx

（编辑：wangwenling）