2020年余庆县信访局公开遴选事业单位人员1名(2)

(二)加分

1.加分条件

报考者具备下列条件之一的，可以申报加分。具备几种加分条件的，经申报后按规定累计加分，对同一事项按最高值加分，不重复加分。

(1)近5年年度考核获得优秀等次者，每获得一次优秀等次加0.5分，以此类推进行累计。

(2)近5年以来，个人因工作成绩突出获得经批准开展的表彰活动表彰奖励的，按以下等次加分：被县级党委政府或市级部门表彰的，一次加0.3分;被市级党委政府或省级部门表彰的，一次加0.5分;获省部级表彰的，每次加1分;获国家级表彰的，一次加2分。因同一事项获多次表彰的，按最高等次表彰计算加分。

2.加分确认

符合加分的报考者须下载填写《余庆县2019年公开遴选工作人员加分申请表》(附件2)，并持能证明符合加分政策的材料(复印件须加盖提供复印件单位的印章)在报名时提交给公开遴选工作领导小组办公室进行审核确认,加分部分最高计10分。

(三)笔试

每个遴选职位报名人数达到20人以上时将进行笔试，笔试由余庆县信访局会同有关部门组织，按照笔试成绩1：3的比例确定进行面试环节。如果资格审查合格者职位人数达不到20人，所有资格审查合格的人员直接进入面试环节。

(四)面试

面试由余庆县信访局组织，面试成绩当场公布。

(五)考察

笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%，如果没有笔试环节，则直接以面试成绩作为总成绩，按照总成绩1：2的比例确定考察对象。由余庆县信访局选派2名以上人员组成考察组，到考察对象所在单位进行考察，考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开遴选职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力和工作实绩(考察对象需提供近两年工作总结)，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。

(六)公示

根据考察结果，按照人岗相适的原则和职位要求，经我局党组集体研究讨论，择优确定拟遴选人员在我局和拟遴选人员原单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映不影响遴选的人员，报县委组织部审批同意后按照有关程序办理调动手续。

四、组织领导

为保证公开遴选工作顺利进行，成立余庆县信访局2020年公开遴选事业人员工作领导小组，负责本次公开遴选工作的组织实施。领导小组成员如下：

组长：闫福春余庆县信访局局长、县委办副主任

成员：李德绍余庆县信访局副局长

李仕刚余庆县群众工作中心主任

刘金梅余庆县信访局办公室负责人

牟洁余庆县信访局人事干事

领导小组下设办公室在余庆县信访局办公室，负责组织实施此次公开遴选工作。

五、其他事项

本次公开遴选未尽事宜，由余庆县信访局公开遴选工作领导小组研究确定。

咨询电话：0851-24705468余庆县信访局办公室

（编辑：wangwenling）