2020年峨眉山市干部人才资源调配委员会公开考调公务员46名(2)

报名资料包括：

1.《峨眉山市2020年上半年面向乐山市外公开考调公务员(参公人员)报名登记表》(附件2，根据全国干部人事档案专项审核认定信息填写,提供Excel版和个人签字扫描版);

2.《峨眉山市2020年上半年面向乐山市外公开考调公务员(参公人员)个人情况明细表》(附件3，根据全国干部人事档案专项审核认定信息填写,提供Excel版和个人签字扫描版);

3.本人身份证、学历、学位证书(原件扫描电子版);

4.本人近期红底正面免冠1寸彩色标准照(电子版，不小于100kb);

5.报考选调生职位需提供选调生身份证明材料(原件扫描电子版);

6.职业资格证书(原件扫描电子版);

7.县(市、区)党委、政府及以上综合类表彰表扬文件或证书(原件扫描电子版)。

(三)资格审查

峨眉山市干部人才资源调配委员会根据考调条件对报名人员进行资格审查。资格审查通过人员名单将及时在峨眉山市人民政府网公布，报考人员根据公告的时间、地点，准时参加综合测试。对报考人数较少的职位，经峨眉山市干部人才资源调配委员会研究后核减或取消该职位计划考调名额，相关报考人员符合调剂条件且同意调剂的，调剂到其他职位。

资格审查贯穿考调全过程，在任何阶段发现报考人员有不符合报考资格条件、弄虚作假的情形，取消考调资格，所产生的后果由报考人员本人承担。

(四)综合测试

原则上采取业绩评估和面试的方式进行，部分职位根据工作需要还需进行业务能力测试。具体情况以峨眉山市人民政府网公告为准。

1.业绩评估。通知报考人员提供相关资料，综合分析报考人员专业、经历、特长和工作业绩等，对标量化评分。

2.面试。采用结构化面试的方式进行，重点测试报考人员的逻辑思维、应变能力、组织协调和解决实际问题的能力。

3.业务能力测试。需进行业务能力测试的职位，重点测试报考人员专业知识和业务能力。

4.综合测试总成绩计算。实行百分制，无业务能力测试的职位，业绩评估和面试分别按50%计算;需进行业务能力测试的职位，按业绩评估40%、面试30%、业务能力测试30%计算。业绩评估、面试、业务能力测试成绩均按“四舍五入法”保留到小数点后两位数字。综合测试总成绩相同的，以业绩评估成绩高低确定名次。

5.参加综合测试人员需持疫情期间有效健康证明材料(一般为国家政务服务平台防疫健康信息码)和身份证方可参加测试，若出现发热等不适症状的，立即中止测试。

(五)体检

根据综合测试成绩由高到低排名差额确定体检人选。体检在峨眉山市干部人才资源调配委员会指定的医疗机构进行，按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)有关规定执行，如有体检新规定出台，按照新规定执行。首次体检项目(即除复检外的体检项目)费用由峨眉山市财政承担。

报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检医疗机构由峨眉山市干部人才资源调配委员会指定，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。复检费用由报考人员承担。

（编辑：wangwenling）