2020年中共余庆县委宣传部公开选调工作人员2名(3)

面试主要测试考生的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、解决处理问题和实际应用能力等。面试成绩按百分制计算。面试方式和面试时间地点另行通知。

(四)成绩计算

笔试成绩、面试成绩、总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。总成绩计算方式为：

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。未进行笔试的职位，总成绩=面试成绩+加分。总成绩仅作为是否进入体检环节的依据，不作为确定拟选调人选的依据。

(五)体检

进入体检环节人选根据总成绩从高到低按体检人数与考调职位数比例1:1内确定。未位总成绩相同的，同时进入体检环节。

体检工作由公开选调工作领导小组负责组织实施，在县级以上公立医院进行。体检结束后由体检医院主检医师出具体检是否合格的结论意见并加盖体检医院公章。体检合格者进入考察环节;未参加体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格，空缺名额不再递补。

(六)考察

考察工作由公开选调单位组织实施。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开考调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力和工作实绩。

考察实施单位应当成立2人以上的考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案等方式进行，进一步核实身份及报考资格，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。考察合格者具备进入下一环节资格。不配合考察或考察不合格者，取消进入下一环节资格。

(七)试岗

按照人岗相适原则和职位需求，经公开选调工作领导小组研究按试岗人数与考调职位数的比例1:1内确定试岗人选。

试岗期为1个月。试岗期满后需对试岗人员进行综合评估，并出具试岗期间的现实表现情况。试岗期内退出试岗或试岗期满评估不合格的，取消进入下一环节资格。试岗合格人数与职位选调人数的比例不足1:1的，可以从考察合格人员中递补人员试岗。

(八)公示

公开选调经招考领导小组研究，对试岗合格人员进行评定确定拟选调人选，并在余庆县人民政府网(http://www.zyyq.gov.cn)进行公示，公示期不少于5个工作日。

公示期间查实有影响调动问题的，取消调动资格，空缺名额由公开选调单位研究确定是否按程序从总成绩排名人员中递补。对反映问题一时难以查实的，暂缓调动，待查实并做出结论后再决定是否调动。

(九)办理调动

对公示期满无异议或反映的问题不影响调动的，按照程序办理调动审批手续。

四、其他事项

本次公开选调未尽事宜，由余庆县委宣传部公开选调工作领导小组研究确定。

咨询电话：0851-24704313中共余庆县委宣传部办公室

监督电话：0851-24705799中共余庆县委组织部干部监督股

附件1：宣传部选调职位表