2020年“海南自贸港面向全球招聘人才活动”公开招聘(选聘）事业单位工作人员6名(4)

面试前，招聘(选聘)单位对拟入围面试人员进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实等。

拟入围面试人员须在规定的时间和地点，现场向招聘(选聘)单位提供本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件(查验原件，收复印件;2020年应届毕业生尚未取得学历和学位证书的，需由学校出具的准予毕业的证明，留学回国和在港澳台取得学历的报考人员，须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》，以及我国驻外使领馆开具的留学证明;中国高等教育学生信息网打印的学历认证材料(有二维码标识)、单位及其主管部门同意报考证明(加盖公章)、《三亚市人力资源和社会保障局2020年“海南自贸港面向全球招聘人才活动”公开招聘(选聘)下属事业单位工作人员报名表》(考生在报名网站自行下载打印，一式二份，由本人签名)、选聘岗位需提供事业单位岗位聘用审批表及相关证明材料、其他网上报名和招考岗位要求的相关书面材料。资格复审期间未能提供上述材料的，取消面试资格。在规定时间内不参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

通过资格复审的人员方可确定为入围面试人选，凡报名材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补。

通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市人力资源和社会保障局网站公布。

3.面试

(1)面试内容：采取结构化面试方式进行,主要测试考生综合素质。

(2)面试时间和地点：以面试准考证为准。

(3)面试成绩为百分制，面试合格分数线划定为60分(含)，低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。

(4)各项考试成绩、总成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市人力资源和社会保障局网站公布。

(六)体检与考察

根据岗位的招聘(选聘)人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检人员，体检合格人员进入考察环节。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩由高至低依次递补。同一岗位有2名以上应聘人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序;若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。

1.体检。体检在县级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检通用标准执行。由招聘(选聘)工作领导小组办公室组织入围应聘人员进行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘(选聘)单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的应聘人员，不予聘用。

体检结果、入围考察人员名单在三亚市人力资源和社会保障局网站公布。

2.考察。招聘(选聘)单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。

（编辑：wangwenling）