2020四川遴选面试难吗？真实的遴选面试是怎样的？

由于遴选的招考对象本身就是在职两年以上的公务员，职位上不仅有主任科员还有副处级甚至处级职位，所以要求上会更高，而遴选面试是也是公务员公开遴选过程中一个很重要的环节，它关乎着我们最终能否在这次竞争性选拔中脱颖而出，那么，2020四川遴选面试难吗?真实的遴选面试是怎样的?目前2020四川遴选公告暂未发布，真实的遴选面试到底如何，今天小编给大家解开谜团，预祝大家遴选顺利!

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一是考察方式十分灵活。通过对近些年遴选面试题目的整理，我们发现遴选面试除了普通的题目呈现之外，更多是的材料题的形式。往往是一则材料拖3至5个问题。材料比较侧重实际工作，往往篇幅较长。问题也是针对材料进行发问，因此提升阅读的效率和归纳概括能力也是面试备考中很重要的一个环节。此外，考试多以听题的形式出现，有时候是考官读一题，考生答一题，也出现过考官一口气把题读完的情况。因此，在备考中提前练习听题，对于面试顺利也十分重要。

二是岗位匹配度强。遴选面试重在最直观的测查应试者的综合素质与所报考岗位的匹配度，其最终的目的是甄选出最合适的人，以期能够在未来的岗位上发挥更大的价值。事实上，普通的考题对于一些在公职队伍中摸爬滚打很多年的公务员来讲很难形成区分度。因此，在遴选的考试上遵循个性化、针对性是必然的选择。而遴选面试近些年也开始实行“一职一卷”，即不同职级，甚至不同岗位考试内容也会不同。此外，目前遴选面试考察的能力也越来越广泛，有时候一道题会同时考察综合分析能力、自我认知、政治素质、创新能力、压力应变能力。

三是考试形式不断创新。近些年来公开遴选主要采取的是结构化面试的形式，当然像中央机关的遴选也出现过面试之前先进行心理测试，做40道选择题，之后再进行结构化面试，另外考官如果对回答的内容感兴趣会有追问，也会根据简历问一两个问题。

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（编辑：liqingjian）