2020年太原遴选什么时候面试？如何科学应对无领导小组面试？

2020年太原遴选什么时候笔试?2020年太原遴选什么时候面试?这是近期小编收到最多的问题，如今马上要进入4月，很多考生在焦急备考的同时，也开始关注遴选考试的相关信息了，都想知道遴选考试的具体时间。遴选面试是每一位进入面试的人都很重视的一个环节，那么我们进入面试，如何科学应对无领导小组面试呢?怎样在无领导小组面试中取得高分呢?一起来看看。

一、太原遴选面试时间

2020年太原遴选什么时候面试?具体的面试时间，现在还不知道确切的面试时间，因此大家还是好好复习吧。在等待考试公告的同时，也要抓紧复习，不能松懈，全面认真的备考，争取在面试中取得一个好成绩。

二、如何科学应对无领导小组面试?

1、计时。一场无领导小组讨论，考官一般都会规定好时间，但是又不会在过程中提醒时间，所以为了维持良好的讨论节奏，必须要有一个组员进行计时。计时的时候主要做好两个方面的工作，一方面是在讨论初期指定本次讨论的时间规划，明确好此次讨论涉及哪些问题，各问题讨论的时长分配。如果有机会的话，要将这样的时间规划向组员们提出来，以获得组员们的认可;另一方面是严格落实之前的规划，在讨论过程中，每快到了一个时间节点，就需要给组员们提醒下，让大家抓紧时间，每过了一个时间节点，需要再次给组员们提出来，让大家对时间心中有数。这样反复循环，真正把握好整个讨论的时间，做一个时间把控者。

2、聚焦。所谓聚焦是指在讨论过程中提出一个明确的问题来让大家讨论，把大家讨论的焦点集中在一块，避免讨论陷入混乱的局面。想要做到聚焦，一方面必须要非常明确此次讨论的思路是什么，要讨论哪些问题，另一方面是需要在讨论适时的时候将问题提出来，以让大家跟着讨论此问题

3、调停。在无领导讨论的时候，由于大家观点不一致，经常出现场上发生冲突的情况，大家互不相让，导致讨论陷入混乱局面。在这样的情况下，必须要有人及时站出来维持好秩序，这样的行为叫作调停。调停常见的方式有两种，一种是将争论的问题暂时搁置，放在后面再来讨论，这样的方式简单操作，但是没有实质上解决问题，适用于在自己不太清楚如何解决争论问题的时候，一种是将争论的问题提出来，自己对该问题发表一定的看法，试图影响其他人接受自己的观点，从而制止纷争。

4、融合。无领导讨论中，由于话题都具有开放性，大家的看法难免出现不一致的情况，很多时候虽然大家的观点看似不一致，但是却可以融合在一块儿，此事就需要有人在场上将不同的观点融合在一块，形成一个大家都能接受的、相对较优的观点，这样的行为叫作融合。融合是无领导中必不可少的、有效解决矛盾和推进进程的行为。

2020年太原遴选什么时候面试?大家等待通知，总的来说，遴选面试是一场斗智斗勇的战争，大家一定要使出自己的本领，在面试中好好表现。

（编辑：liqingjian）