2020年南京遴选采取怎样的面试形式呢？遴选面试成功原则。

对于刚刚进入公务员队伍的公务员、尤其是对于基层的公务员来说，通过实力靠自己参加遴选是一种较好的选择。遴选是公务员队伍内部中的一种专任和选拔方式，简单来说就是一次属于公务员内部的二次择优的过程。南京每年都进行一次公务员遴选工作，那2020年南京遴选采取怎样的面试形式是?我们一起走近该地去看看。

一、遴选面试一般有哪些形式?

遴选面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。普通初任公务员面试的形式通常以结构化面试为主，只有个别省份会针对特殊部门或重点岗位采取无领导小组讨论的形式进行面试，但总量较小。总体来说考试形式相对简单且单一，虽然保证了考试的过程公平，但也导致考生较为容易掩饰和伪装。遴选面试虽然结构化面试仍是主流，但无领导小组讨论的使用频率大大提高，甚至还可能会出现如竞聘演说、情境模拟、面谈考察、角色扮演等多种辅助考察形式，力图用多种方式从不同角度对考生进行全方位的剖析和测查，考试形式灵活多样，几乎不存在伪装的可能性。

二、南京遴选面试形式

2020年南京遴选采取怎样的面试形式呢?大家可参考以下内容。南京遴选面试最近几年都采取结构化面试方式，即就是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。那下面小编为大家提供了南京遴选面试技巧，去看看。

三、面试成功的原则

1.传递正确信息。你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。

2.有明确的人生目标。具有积极自我成长概念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态的人，更易为企业赏识和任用。

3.有强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。

4.有团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果你曾有社团活动的工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。

5.掌握诚恳原则。在录用标准上，“才能”是永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的辅助因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场充分表现自我，便是诚恳的最好表现。

以上是关于2020年南京遴选面试形式的解答，希望考生能认真对待。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，所以备考遴选面试需要付诸行动，保证一定数量的情况下实现质的提升，终能取得最终面试的胜利。

（编辑：liqingjian）