2020年江苏遴选考察比例是多少？面试策略。

对刚进入公务员队伍的公务员，尤其是对一些扎根在基层的公务员来说，靠自己参加遴选的确是一种比较好的选择。遴选经过报名、笔试、面试、体检、考察等环节后才能上岸，这个经历真的是很艰辛，遴选者一定要做好打一场硬战的心理准备，那2020年江苏遴选考察比例是多少?去看看吧。

面试由省委组织部统一组织，采用结构化面试方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本能力素质，满分为100分。每个面试小组由7名考官组成。形不成竞争的面试职位，面试成绩需达到70分。面试后，根据考试综合成绩，按照遴选人数1:2的比例，从高分到低分确定差额考察人选(形不成竞争的职位，实行等额考察)。对于遴选人数在2人以上的职位，可适当降低差额考察比例，但不得低于1:1.5。2020年江苏遴选考察比例是多少?大家可参考上面的信息。那面试采取怎样的策略才能提高成绩呢?

一、热点的发掘

热点是结构化面试中十分重要的一部分内容，它看似是辨识度非常高的时事新闻，然而却可以变换形式，内化在综合分析、情景应变、人际关系等各种题型中，隐藏其现实背景，考察考生面对此类事件的独立思考和观点。

二、热点的筛选

热点的确很多，它涵盖社会生活的方方面面，但我们要选取的当然不是所有，而是事业单位面试中常考的内容。事业单位招募的对象往往都是基层服务公职人员。因此，我们首先就可以排除国际方面的热点新闻，再者，事业单位面对基层的特点就决定了其贴近民生的特征，那么民生类新闻就一定是各位考生需要认真准备的。

三、热点的分类

按照以往出现过的考题来看，结构化面试所涉及的热点部分可以从文化、社会、政治、等几个方面来划分：

1、文化类。随着国家吹响加强社会主义文化建设的号角，文化类也是近年来比较热的一类考题，由于文化类热点所能涉及的内容很多，如教育、公共文化服务、文化管理、文化市场等多方面，我们只要把握一个原则，即建立健全社会主义文化体制。并围绕着这一原则，来具体问题具体分析，展开论述就可以了。

2、社会类。社会类热点的内容也很宽泛，我们往往将各种民生类问题归入到此类中去，如慈善、就业、食品安全、公共设施、社会保障等。那么解决这类问题，我们可以从以下几个方面来考虑，一是找到存在的问题，二是解决当前问题，三是深化改革，改进管理体制。

3、政治类。政治类热点很好理解，就是最近出台的规章制度、方针政策等，但是我们不能仅仅局限于，仅仅像知道新闻标题那样，泛泛地了解，而是要举一反三。包括某项政策出台的背景、出台历程、针对的对象、解决的问题、政策出台的意义、引起的反响，存在的不足等，都是我们在复习政治类热点时，应该去主动思考的。

以上就是小编给大家分享的关于2020年江苏遴选考察比例的一些内容，如果大家有幸能进入面试，可作为参考看看，对大家一定会有帮助。

（编辑：liqingjian）