2020辽宁遴选面试考试，会不会存在一些机会不均的情况呢？

遴选考试招录具有内部性、转任性、选拔性的特点，多数是用人单位组织面试考试，那么，2020辽宁遴选面试考试，会不会存在一些机会不均的情况呢?让我们从考试规则的角度来看看遴选面试是如何保障考试的客观、公正、阳光，所以快跟小编来看看吧。以下是具体分享。

2020辽宁遴选面试考试，会不会存在一些机会不均的情况呢?让我们从考试规则的角度来看看遴选面试是如何保障考试的客观、公正、阳光。

一是考试组织单位权威。普通公务员考试组织单位为人社部门，而公务员遴选考试的组织单位为组织部门。十九大以来，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，从严治党的背景下，组织部门严格落实党管干部原则，按照公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规，在工作制度、招录流程、规范标准、保密程序等方面要求从严，并且加强贯彻执行情况的监督检查，严格责任追究，保障选人用人的权威性和执行力，其规范程度是公职系统考试中最高的。

二是考官组成科学、合理。根据《公务员公开遴选试行办法》第十九条规定，面试考官一般不少于7人，其公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一。重庆市考的考官数量一般为7人或9人，以7人为例，一般4人为招考单位人员担任，以省直遴选为例，招录单位分管组织人事的领导、人事处、纪检组、用人需求处室各派一人等;另外3人为省委组织部从考官库中临时抽派的处以上干部，以保证能客观、公正选拔德才兼备的人才。

三是评分方法公平、透明。遴选面试采用“体操计分法”。即将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分(保留两位小数)，即为该考生的面试成绩。考生在面试现场的答题表现直接决定了所有考官对学员的评分。

2020辽宁遴选面试考试，会不会存在一些机会不均的情况呢?答案是不会的，以上是我们从考试规则的角度来解读遴选面试的客观、公正、阳光性。更多资讯欢迎小伙伴登录华图遴选网站奥!

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