2020年山西遴选面试通过率，如何提高自己面试通过率？

每年，在公务员遴选的笔试成绩下来之后，有人欢喜有人忧，为什么呢?很多顺利进入到面试的小伙伴相信都非常的激动和开心，而那些没有进入面试的考生则会低落。其实如果没有进入面试大家也不要气馁，毕竟人生处处是风景，只要不放弃自己就永远有机会实现自己的梦想。对于那些进入面试的人来说，大家最关心的问题之一就是遴选通过率了，2020年山西遴选面试通过率是多少?如何准备才能顺利通过?下面小编应各位小伙伴的要求，带大家来看看。

一、山西遴选面试通过率

公务员遴选是按照1:3的比例进入面试，所以，一般来说，公务员遴选面试的自然通过率是固定的33%。具体到个人身上，根据分数不同，通过的概率肯定也会不同。面试都是按照一定规则控制拟聘用人数和面试人数的，比例基本都是固定的，但是无论面试的通过率是多少，小编相信，只要你竭尽全力了，那么就不会再有遗憾，在这里小编也希望大家面试都能顺利的通过。

二、如何提高面试通过率?

1、把握好“首因效应”。“首因效应”就是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。我们一进入面试考场，给考官留下的印象，会在对方的头脑中形成并占据着主导地位。在接下来十几分钟的面试过程，考官都会带着这种第一印象来进一步考查我们。所以第一印象至关重要。

2、言语表达的表现力与吸引力。考生对于题目的思考与想法是通过语言表达传递给考官，所以考官在关注答题内容的同时也会关注言语表达。在面试考场上，考生们不仅要抓住考官的眼睛，更重要的是抓住考官的耳朵，声音是否洪亮有力就成为了一个至关重要的因素。表达能力是面试考查的一项基础性能力，而表达的流畅性能够直接反应出一位考生的言语表达能力。有层次有条理。一道题目往往要作答2-3分钟的时间，涉及的答题内容比较多。如何让考官听得清晰、明了，就需要考生在作答时注重条理性。第一，要学会使用逻辑词，比如“首先、然后、其次、最后”、“第一、第二、第三”、“一方面、另一方面”等等。第二，要注重答题内容的层次性。

2020年山西遴选面试通过率是多少?每一年的面试人员比例以及录取人员比例都是有规定的，因此只要你笔试成绩高，面试表现好，一定会通过，赶快行动起来吧。

（编辑：liqingjian）