2020年浙江遴选面试形式是怎样的？浙江遴选面试技巧。

对于刚刚进入公务员队伍的公务员、尤其是对于基层的公务员来说，通过实力靠自己参加遴选是一种较好的选择。遴选是公务员队伍内部中的一种专任和选拔方式，简单来说就是一次属于公务员内部的二次择优的过程。浙江每年都进行一次公务员遴选工作，那2020年浙江遴选面试形式是怎样的?我们一起去看看。

面试由各部门组织实施，可能会由各级主管组织部门统一组织，也可能由各用人单位自行组织，目前来看用人单位自行组织渐渐成为趋势。这样一来，一方面考试的灵活性和针对性大大提高，用人单位可以根据岗位和部门需要自行设计考试的流程、形式，大大提高了考试的针对性和有效性。另一方面，用人单位的主要领导百分之百会出现在考官组中，而且通常是招考岗位的直属领导。遴选面试考生的答题内容是否符合用人单位的人才期望，应对措施是否切实可行符合客观实际，一切都一目了然。2020年浙江遴选面试形式是怎样的?大家可参考以下内容。遴选面试最近几年采取结构化面试方式的比较多，即就是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。那下面小编为大家提供了浙江遴选面试技巧，去看看。

1.扎实备考，厚积薄发。打铁还需自身硬，炼铁要用到的榔头需要自身硬，如果它自身不硬，怎能打出坚硬的铁呢?同理，在面试环节，如果你准备不充分的话，怎么能有充分的内容展示自己?没有思路，没有积累，无话可说，面对考官怎么能不紧张呢?因此，还是准备充分，才能游刃有余。

2.知己知彼方能百战不怠。既然说准备充分，准备什么内容一定要清楚，也就是说面试考什么一定要清楚，在面试的准备环节，一定要学习面试的形式、突发状况的处理以及考试内容，内容方面既包括考试的题型，又包括我们的作答思路，但是单纯的学习理论就够了吗?不够!因为面试不是笔试将思路写出来就可以，而是将你的思路与题目融合，需要现场用语言组织能力表达出来，所以还需要大量的实战练习。

3.拥有自信，方得始终。给自己积极地心理暗示，从形式到内容，做好了充分的准备，自己已经很优秀，不过多的去考虑结果，只当做一次来与考官交流自己的观点，自己对于一些事物的看法，进门之前深呼吸几次，平静自己的心情，进门之后微笑，微笑不仅可以给自己信心，也可以缓解与考官的尴尬，同样可以缓解整个考场的紧张氛围。另外考场上发生的一切事情都不要影响面试：例如考官皱眉、考官互相交流等，要坚信你一定是最优秀的，只需要向考官展现出最好的自己，其余的事情交给考官。

以上是关于2020年浙江遴选面试形式的解答，希望考生能认真对待。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，所以备考遴选面试需要付诸行动，保证一定数量的情况下实现质的提升，终能取得最终面试的胜利。

（编辑：liqingjian）