2020年浙江遴选的面试有什么经验？浙江遴选面试。

公务员遴选面试考察的是一个人的综合素质，你可以去看看往年的面试题，当你拿到题本或者听到考官念题的时候，你首先要判断，这道题是属于哪种类型，是沟通协调还是突发事件，或者是岗位匹配，每种题型都有相应的答题方法。那2020年浙江遴选面试有什么经验?我们结合往年浙江遴选面试谈谈此问题。

浙江遴选面试主要测试履行遴选职位职责所要求的基本素质和能力，所以面试是对考生各方面的能力提出了更高的要求，在面试前考生要做好充足的准备，可以报面试培训班，可以看面试视频资料，可以做面试模拟题，还可以做历年面试真题等等，总之要做好面试需要的各方面的准备工作，方能自信应考，那2020年浙江遴选面试有什么经验?下面小编为大家整理了相关资料一起去看看。

1.气场是基础。先要做到不慌，要先明白，面试并不是为了刁难考生而特意出些刁钻的深奥的专业的题目，面试的核心永远都是希望借助一些问题而展现出考生的思维逻辑，心态抗压，语言表述等等，也就是说面试的题目完全不是像很多考生认为的会那么深奥，完全无从下手。面试的题目都是现实中发生的热点事件，或是实际生活或工作可能出现的一些问题，所以考生们一定要相信，即便是大家完全没学过面试，题目也是完全可以理解的，不要慌也不要怕，有了这个认识之后就可以大方从容的面对题目了。当你的自信展示出来后，自然冷静的气场就会被考官认可，而且在考官的测评要素中，考官更重视表现出来的整体感觉一定会多于内容的深刻，所以无论我们可以掌握到哪种程度，自信从容一定是第一要素，也完全可以在两三天的时间内训练出来。

2.题型有侧重。我们都知道，面试会考的题型包括：综合分析，计划组织，人际关系，应急应变，岗位匹配这五大常考基础题型，而在这几天的时间里完全掌握确实有难度，所以大家可以根据自己的能力让自己优势最大化，让自己擅长的事情更擅长，从而给考官留下记忆点，如：(1)综合分析：较为侧重考察逻辑性，积累，喜欢深挖分析问题，同时有较为不错的语言和事例积累的可以在综合分析中多下功夫。(2)计划组织：侧重考查考生实际工作的能力，包括工作能否落地。有工作经验的考生可以在此题型中多做训练，让计划组织合理有效。(3)人际关系：比较考察能否通过沟通解决问题，有较好的沟通能力，能委婉的表达意图的考生可以着重训练。(4)应急应变：题目较简单，能把问题解决清楚即可，适合任何人掌握。(5)岗位匹配：通过较为主观的题目来直接反应考生和岗位的匹配性，建议考生侧重于真实表达，把自己的初心和真实想法组织好用语言表达出来即可。

3.模拟找感觉。面试其实理论性并不是很强，要求的是实践性，大家可以适当了解各个题型是什么样，简单的答题思路即可。要多做模拟练习，而且要正式的练习，可以请朋友帮忙读题，也可以自己对镜子练习，也可以自己给自己录视频练习，总之要有反馈和记录，完全模拟考场的感觉成套的训练，不要纠结对错，重点就是一遍一遍的反复张嘴说，坚持去说，你会发现，哪怕只坚持一天，自己说的题目也是很多的，而且越说思路越开阔，语言越流畅。

以上是我给大家推荐的2020年浙江遴选面试经验，无论大家要面对的是什么样的考场，一定要沉着、冷静，最重要的是要有自信。

（编辑：liqingjian）