2020年浙江省遴选面试真题如何解析？2020年浙江省遴选面试有哪些要点？

众所周知，由于现实条件的限制和成本的考虑，从中央到地方各个级别的公考面试大多采取成本更低，操作更简便的结构化形式。(无领导小组讨论在公考中也有，但只有在国考个别部门和个别省份的省考中才会出现)与公考不同，遴选面试形式更为多样化。那么有关2020年浙江省遴选面试真题及解析，下面小编为大家进行解析。

这里要说明的是，地市级别的遴选考试与公考面试相似，常采用结构化形式，但是从答题的角度到答题的内容，还是有着本质区别的，后面，我们为大家准备了两者间的“高分答案”对比，可自行鉴别体会。在中央和省直这类更为高端的遴选面试考查中，除了结构化面试外，还常常采用其他面试形式，最常见的就是无领导小组讨论，有些具备条件的部门甚至开始采取情景模拟这类更为高端的面试考查形式。无领导小组讨论在企业面试中常常采用，尽管遴选面试依旧以结构化面试为主，但近年来无领导小组讨论在中央和省直遴选这一层级的面试中频繁出现，逐渐成为一种趋势，尤其是中央遴选，许多部门均采用这种方式。这里要特别解释一下遴选面试中情景模拟这种考查方式。遴选层面的情景模拟与公考结构化面试中的“情景模拟”类题目并非一回事，存在本质区别。公考中的情景模拟题通常只是人际沟通或应急应变题型的变种，只不过是要求考生把作答内容以第一人称的形式“演”出来，找到一种“代入感”，难度并不高。而遴选层面的情景模拟题型则对考生提出了非常高的要求，通常会采用如下模式：用人单位会为考生精心准备一个场景，并给考生特定的任务和角色定位，在这一模拟的情境下给予考生充分的自主权，要求完成预先设定的任务，最终以任务的完成情况对考生做出评价并决定是否录用。

举例来说，面试中考官可能会给考生安排一项“调研”任务，在特定场景下所有的现场人员都是事先安排好的“演员”，考生可以向他们询问关于这项“调研”内容的各种问题，了解各种具体情况，甚至索取相关的信息材料，之后根据得到的“一手”资料完成一份规定的调研报告，考官对考生在“调研”过程中的表现和最后这篇“作业”的专业性进行评价打分，以决定考生是否具备完成工作的能力，符合相关岗位能力的要求。由此可以看出遴选面试的情景模拟题目专业性很强，难度很高，耗费的人力物力成本也相对较高，因此一般有条件的单位才会采用。但是这种考查方式可以最大限度的对考生的真实水平进行较为客观、全面、准确的评价，因此也受到很多部门的青睐，几年来中央也鼓励有条件的部门采用这种选拔形式。

遴选多样性的面试形式就是为了尽可能的将真正能够胜任工作的优秀人员选拔出来。因此相对于公考面试，遴选面试形式更为丰富，这无疑对考生的综合素质提出了更高的要求。以上就是2020年浙江省遴选面试真题及解析的相关内容，希望可以帮助大家。

（编辑：liqingjian）