2020重庆市直遴选面试技巧，遴选面试如何取得高分？

在职考公已然成为过去式，作为年轻人，有能力没机会，只有遴选一条路走。可是，党员、全日制、专业、职位、名额，好多限制，选择考，感觉任重道远好艰难;不考，心头不甘混岁月，好不容易决定一试，却发现自己掌握的考试技巧远远不够。那么，2020重庆市直遴选面试技巧有哪些呢?我们来具体分析一下。

首先，掌握以人为本的思维理念是首要的面试技巧。这是公务员思维在理念上的体现，用于指导我们具体的行动，它不再停留在许多考生理解的理论口号层面，更多的体现在政府公职人员具体的行动中，比如在一些突发的自然灾害的应急处理中，政府始终强调以人为本的应急方案，就特别的体现在对于受灾群众的优先营救和基本生活的优先保障，这也就启示考生，大家在回答这样的应急应变题目时，考生必须按照这样的思维逻辑来处理，比起好多考生只注重灾情本身而忽略群众的处理就更加贴近实际，更加符合政府工作人员的处事风格，所以更能得到考官的共鸣和认可。

其次，想要得到得到高分，很重要的一点就是做到阳光思维。这也是政府工作对考生公职人员的基本要求。政府日常工作中总会碰见各种各样复杂的问题，甚至是群众的误会和不理解、不支持，这就很考验每一个公职人员的整体心态。面对这些问题如果政府工作人员跟普通群众一样去抱怨、去发牢骚、甚至放任自流，那么这个社会就不会像现在这样稳定有序，这一切都在于大多数公职人员的理性及阳光，他们不仅能够阳光的来看待问题，往好的一面去想，更重要的是他们不会自欺欺人，而是不回避问题的存在，也能够坦然来面对问题。

再次，行动式思维是公务员思维的精髓，这也是我们面试需要注意的关键一项。无论什么样的问题，对我们政府工作人员来说只有服从、坚决的服从，解决好问题，这也是考生们在答题中必须树立的基本思维方式，只有解决问题，才能向考官展示我们的能力，才能体现出政府的服务功能。例如雾霾天气、食品安全等等的社会热点问题，政府就是很努力的用行动来解决，不断出台各种措施，这就是行动式思维的体现，而不是停留在自我安慰的层面，因此考生回答面试题目时一定就要注意体现出行动的理念，特别是人际关系、情景应变和组织管理这样的操作性的题目，一定要多说自己如何做而不是怎么看。

最后，权属思维是政府工作的基础保障，在备考阶段同样要对此项面试技巧要进行高度重视。在面试进行时，好多考生没有实际的工作经验，回答面试问题随心所欲，往往自我感觉良好最终却分数很低，有相当一部分就在于没有正确处理好权属关系。因此在以后的面试中有领导、负责人等词语出现时就必须体现出服从、配合的意识，一定要干自己该干的事情，不要轻易去越权，例如在实际的教学中我们也发现好多考生在回答调研类题目时，往往喜欢直接解决问题，这很显然超越了自己的工作职责，一定要明确领导让我们去调研或调查不是让我们去处理问题，只是让我们为他处理问题提供一定的资料和素材，因此的话我们就必须干好自己的事情，不要触犯领导的职责，否则后果的话很严重。在面试考场上考官无论如何都是不能够接受，学生气浓重，对职责完全蒙圈的考生。

以上就是2020重庆市直遴选面试技巧，备考重庆市直遴选的时间要贯穿在平时工作和生活的每分每秒，任何一个生活细节都有可能为遴选考试积累经验和思路。这个阶段尤其要重视锻炼以人为本的思维理念、阳光思维、行动式思维和权属思维，希望对大家能够有所帮助。

（编辑：liqingjian）