湖南省直机关公开遴选面试方式是怎样的？面试什么内容？

湖南省直机关公开遴选面试方式是怎样的?面试什么内容?

湖南省直机关面向全省各级机关(包括中央在湘单位)已进行公务员登记、在编在岗的公务员，以及外省(自治区、直辖市)各级机关已进行公务员登记、在编在岗的湘籍公务员中遴选，且具有良好的政治、业务素质，品行端正;具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历(含试用期)，在现单位工作1年以上，新提拔的应在现职岗位任满1年;具有遴选机关要求的文化程度和工作能力;担任科级领导及以下职务和一级主任科员及以下相当职级层次;年龄一般在35周岁以下;公务员年度考核均为称职以上等次;身体健康的工作人员，那让我们一起去看看湖南省直机关公开遴选面试方式是怎样的?

(一)面试人选的确定遴选机关根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选;有业务水平测试的，按笔试成绩60%、业务水平测试成绩40%的比例合成笔试综合成绩，根据笔试综合成绩从高分到低分确定面试人选。面试人数与遴选计划数的比例为3︰1。达不到规定比例的，遴选机关经与省公务员主管部门协商，可降低比例或核减遴选计划。

(二)面试在省公务员主管部门监督指导下，由各遴选机关负责组织实施。面试可采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，主要测试报考人员履行职位所需要的基本素质和能力。满分为100分。

(三)成绩合成与排名面试结束后，按笔试成绩(有业务水平测试的按笔试综合成绩)60%、面试成绩40%合成综合成绩。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;有业务水平测试的，按笔试综合成绩进行排名;笔试综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

湖南省直机关公开遴选面试方式是采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行的。

（编辑：liqingjian）