中央遴选的机会多不多 中央遴选为何这么吸引人

中央遴选的机会多不多中央遴选为何这么吸引人

中央遴选是公务员优中选优重要的渠道，是实现岗位转换的重要途径。遴选考试是很多年轻公务员比较向往的考试之一，对于个人而言的话是比较重要的途径，但是遴选考试又是比较难的，竞争大、压力大，对于中央遴选考试更是比较难的，竞争会更大的。那么，中央遴选的机会多不多?中央遴选为什么会这么吸引人?就你们所关心的问题，一起来看看!

首先来看中央遴选机会大吗?答案当然是有的，而且是不容易的。毕竟京城各方面都优于地方，是很多年轻人向往的大都市。当然考试也是会有一定难度的。

再来看中央遴选为什么这么吸引人呢?

一、解决两地分居是刚需

一些基层公务员夫妻双方分居两地，在城乡之间奔波成为常态，一肩担着工作，一肩担着家庭责任，过着“牛郎织女”的生活，深感疲惫。实现“团圆梦”，一般只能靠工作调动或者考试回城。在当前正风肃纪的大背景下，不少地方组织部门明确规定，科级以下干部调动，只能通过考试解决，走工作调动的路子颇费神费力，因此，解决两地分居，就要立足于“一次考上”。

二、为子女成长寻找更好环境

宁可自己受委屈，也决不让子女受到委屈，这是很多家长共同的心理，一般来说，到市直、省直、中央机关工作后，孩子的成长环境包括接受教育在内与基层有天壤之别。决不让孩子输在起跑线上，许多基层公务员尤其是女性公务员为此也是蛮拼的，她们在繁重的日常工作之余，抽时间去备考，倾尽全力，“让孩子生活得更好”总让人充满奋斗的激情、前进的动力。

三、追求更好的发展平台

“不想进步的公务员不是好公务员。”在基层工作，不仅仅是“白加黑，5+2，晴加雨”的辛苦非常,在当前的舆论生态中，辛勤付出之后可能还要面临群众的不理解。更让人沮丧的是，受制于职数限制和整体环境，公务员晋升总是“僧多粥少”，“天花板效应”有形无形地存在。对许多在基层打拼的公务员来说，不仅希望有更好的物质待遇，也希望可以通过职务晋升，让自己能够在更大的舞台上施展抱负。从成长机会来说，市直、省直乃至中直的成长空间更大，这就意味着“有为者有位”的愿景更容易实现，实现职务和职级的“双升”更加触手可及。从成长空间来说，领导机关层级越高的话，对机关工作人员的素质要求也越高，“身在卒位，心为帅谋”，如果能够把基层工作中形成的处理具体事务的经验，与在领导机关中形成的全局视野结合起来，就能进步得更快，练就“高人一筹”的本领。

四、更好的薪酬待遇

公务员们也是普通人，每天开门都要念叨“柴米油盐酱醋茶”的“七字经”，全心全意做好工作，首先要有一个稳定的后方，如果自己的生活都没有保障，遑顾其余?有些地方尤其是东部沿海发达地区的基层工资待遇不错，甚至超越市直、省直，但对大部分人尤其是“老少边穷”的基层公务员来说，中央、省、市机关的薪酬待遇比之基层会更高，就算有人对公务员收入水平有所抱怨，但相对完善的医疗社会保障以及稳定的工作状态依然让人梦寐求之。

中央遴选的机会多不多?答案是机会有的，但是却是不容易的。中央遴选为什么这么吸引人?以上是具体分析，希望对大家能够有所帮助。

（编辑：liqingjian）