考中央遴选公务员黑不黑 中央遴选公不公平

考中央遴选公务员黑不黑中央遴选公不公平

公务员是一个相对稳定的职业这是众所周知的，只要通过了公务员考试，成为一名正式的国家公务员，无论寒暑或是春秋，大家都收入和福利是相对稳定的。遴选从字面讲，遴选有慎重选择、优中选优以及严格选拔的意思(出处：一介之任，必欲因能;讲艺之臣，犬为遴选。——王安石《辞男雱说书札子》)。在古代的官场上层择优选拔下层官吏、贤才也被称之为“遴选”。 那么它在在当今社会则指公开遴选的公务员考试，也就是对公务员去进行遴选。那么，考中央遴选公务员黑不黑?

我们在这里说的公务员遴选，全称为公务员公开遴选，特指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构的公务员。公开遴选始终坚持德才兼备、以德为先，始终坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位的要求相适应，坚持考试与考察相结合，这为公开遴选的严肃性、公平性、规范性提供了基本的保障。中央遴选考试是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔，也是公务员队伍中进行“二次择优”的一种制度创新，它可以方便建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的交错式的选人用人渠道，同时也实现了中央机关公务员队伍中的“领导来自基层、干部出于基层”，优化公务员队伍的内部结构有着一份重要的作用，从干部结构上保证了党政领导机关和人民群众的血肉联系

为了缩短岗位适应期、提高遴选的对象与遴选职位的匹配度，中央遴选过程非常注重岗位的针对性。比如就拿笔试实行分级分类考试来说，根据报考的职位和各职务层级的需求，分别设置笔试的科目和命制不同的试卷。在处级、副处级和主任科员的考察内容都是不同的，再比如，正处级领导职位和副处级领导的职位分别考查不同类别的案例分析与对策性论文，但主任科员职位就会考案例的分析。面试则实行“一职一卷”的形式，因此就算是同一层级，不同岗位考的内容也都是不一样的，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样就真正达到了初衷，也就是“干什么考什么”、“用什么测什么”这一个目的。

最后，我们从决定任职角度来看，必须经过集体决定和公示。公开遴选机关根据考察情况和职位要求，按照干部管理的权限，集体讨论决定拟任职人员。公开遴选机关对拟任职人员进行公示，公示期一般会为7天。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响任用的，报公务员主管部门审批和备案后，办理调动和任职手续;对反映有严重的问题并查有实据的，取消公开遴选的资格。

考中央遴选公务员黑不黑?关于中央遴选的公平性方面是毋庸置疑的。对于中央遴选的考试，各位考生应该以积极、阳光的心态去正确看待，中央遴选其实就是为了通过这种公开遴选的形式，从而把那些政治素养好、工作实绩突出、与人民群众关系密切同时也具有丰富基层工作经验、群众公认的基层优秀人才选拔到中央机关，从而去达到中央遴选机关用人满意和公务员工作满意的良好效果。

（编辑：liqingjian）