中央处级遴选 中央遴选岗位竞争激烈

中央处级遴选 中央遴选岗位竞争激烈

关于中央遴选大家都了解，它公务员是基层公务员的福音。同时近两三年，中央和地方在总结经验以及规范考选方式的基础以上，加大了对市(地、州)级以上党政领导机关从基层选拔党政领导机关干部的工作力度，因此这也为广大基层公务员提供了更多的晋升渠道和上升空间。因此，中央遴选也是比较具有吸引力的，尤其是中央处级遴选，更是炙手可热。中央遴选处级岗位竞争激烈就是因为其拥有许多优势，那么我们今天就来看看中央遴选到底有什么好处。

中央遴选公务员处级岗位竞争非常大，这是肯定的。中央遴选旨在探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对于畅通基层公务员的"上行通道"非常的重要，通过遴选，大量优秀的乡镇公务员甚至可以直接到中央任职，从而实现五级连跳，这在以前是根本不可想象。中央遴选要求的具体基层经验，是指在地市级及其以下行政区划工作经验，省厅级的基层经验，指的就是县区及其以下行政区划的工作经验。中央遴选的好处在于，它区别于地方的内容就在于职业平台。平时，中央公务员接触到人、事、物与地方相比，会更显得尤为具有学习的意义。中央遴选有令人羡慕的工作待遇和福利。其实，不外乎中央公务员的福利体系正在更加完善，单位公务员能最先了解到出台的待遇政策。

中央遴选成功后的优势，首当其冲的一点就是晋升快。如果你在区县的税务局工作，作为一名科员，想要晋升，就要像打怪升级一步步提高自己的行政级别，从副科级、正科到副处、正处级，有的地方会更惨，副科级前面还需要加上副股、正股级，起点低意味着要走的路更多，天花板也越低;如果你在省局的话，处室下面是没有科的，你一开始也是科员，但是只要满足晋升所需的工作年限就可以自动转为副主任科员、主任科员，就不需要像在区县局那样连一个副科长都需要去竞争;而在总局，转为副主任科员、主任科员和省局一样迅速，尽管副处长、处长不是满足工作年限就可以提拔，可是总局有着几百个处室，总归名额多、机会多多。因此，工作十几年之后，副处问题不大，正处的话就得看机遇了，这在区县局就是副局长、局长，在县里更厉害，相当于县委书记。所以说中央遴选成功后的晋升简直不要太快了。

中央处级遴选岗位竞争激烈，这是可想而知的。但是就目前的情况而言中央遴选的热度并未如省考、国考一般火热，题型难度整体也不太大，对于有梦想、期待改变的同学而言，也是一个不错的选择。

（编辑：liqingjian）