中央机关公务员遴选确实不容易？主任科职以下是考中央遴选B类试卷吗？

中央机关公务员遴选确实不容易?主任科职以下是考中央遴选B类试卷吗?

中央遴选一直都是热门的遴选考试。对于遴选考试我们应该要提前了解并做好十足把握，才能够制胜。如何才能更好地遴选成功，这是遴选的关键。中央机关公务员遴选确实不容易?主任科职以下是考中央遴选B类试卷吗?今天跟着小编一块来看看吧!希望对大家有所帮助!同时预祝小伙伴们早日实现梦想!

中央机关公务员遴选确实不容易?中央遴选能够实现职务和职级的“双升”更加触手可及。从成长空间来说，在领导机关中形成的纵观全局的视野结合起来，能成长得更快，练就“高人一筹”的本领。且中央机关具有完善的培训机制，较为常态化的岗位交流，都为个人能力提升带来机会。但是，竞争也是特别大的，小伙伴上网查查以前的竞争比例是可以了解到的。2019中央遴选报名情况：目前中央遴选报名人数破万，平均竞争比也达50:1左右，其中国家能源局综合司的岗位报名人数足足1121人，仅招录1人!有没有感觉到浓浓的火药味!

主任科职以下是考中央遴选B类试卷吗?答案是中央遴选有主任科职员是做B类试卷。遴选笔试实行分级分类考试，而处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的。它主要考察的内容是我们的政策理论水平，以及分析和解决具体问题的能力等，而这其中大多部分就来自于平时机关工作中会用到的知识与能力。根据报考职位和各职务层级的需求，分别会设置笔试科目，从而去命制不同的试卷。

中央遴选考试内容一般会有笔试和面试，偶尔还有加试。注重岗位的针对性，考试分为笔试和面试笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，经国家公务员局同意，可降低比例，但一般不低于3∶1。

主要侧重考察考生对于政府工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。遴选笔试本着“干什么考什么”“用什么测什么”的原则实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科职员考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位的考试内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。

中央机关公务员遴选确实不容易?主任科职以下是考中央遴选B类试卷吗?以上具体分析，建议大家尽早准备奥，预祝大家遴选成功。

（编辑：liqingjian）