中央政法委遴选面试考查什么？中央遴选面试形式是怎样的？

中央政法委遴选面试考查什么?中央遴选面试形式是怎样的?

中央遴选面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。中央政法委遴选面试考查什么?面试主要考查能力：理论政策水平、职业道德水平、分析与解决问题的能力、语言表达能力。面试题型：1、综合分析题：必考题，结合社会现象与政策理解来考查;2、计划组织协调，以如何落实国家大方针为主考查;3、人际交往意识与技巧;4、应变能力;5、求职动机;6、语言表达能力;7、无领导小组讨论。

中央政法委遴选面试考查什么

相信你已经有了方向，下面看中央遴选面试形式是怎样的。

中央遴选采取结构化面试对整个面试的实施、提问方式、时间、评分标准等过程因素都有严格的规定，这些因素在面试前应当经过相当完整的设计，不得随意变动。结构化面试具有内容确定、程序严格、评分统一、形式活而不乱等特点。一般情况下是5-9名考官，考生随机抽签决定面试顺序，按照固定的流程在规定的时间内回答固定的3-5道题目，考官现场打分。

题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。在回答问题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考，连续作答，也可能是考官每问一题，考生答一题。考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，如无补充，主考官即宣布请考生退场。

测评要素：遴选面试相比公务员考试面试来说难度更大，测评要素方面要求也更高。并且，遴选面试由各单位自行组织，不同单位测评表上的测评要素不尽相同。但总体来说，遴选面试主要测评要素如下：(一)综合分析能力，(二)言语表达能力，(三)应变能力，(四)计划组织协调能力，(五)人际交往的意识与技巧，(六)自我情绪控制，(七)求职动机与拟任职位的匹配性，(八)举止仪表和专业能力仪态风貌。

基本题型

对于各测评要素的考查，通常采取以下几种题型：求职动机与拟任职位的匹配性、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力五大基础题型，另外，其他新的题型主要包括漫画类、故事寓言类、演讲类等题型，此类题型更多地侧重于考查考生的临场反应能力以及语言组织能力。目前，遴选面试题型以基础的五大题型为主，偶尔出现过情景模拟、材料题等新题型。

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（编辑：liqingjian）