中央机关遴选题型是什么？中央遴选考什么？

中央机关遴选题型是什么?中央遴选考什么?

中央遴选从开始实行到目前考试体制的完善，已经走过了整整7个年头，每一年中央遴选都会如期而至，从刚开始的创建到目前体制的逐渐完善，中央遴选的题型也开始逐渐定型。那么中央机关遴选题型是什么呢?中央遴选主要考哪些内容?都有什么类型的考试题目呢?这些应该是考试在笔试之前最关心的问题，接下来，就跟小编一起来看看吧!

从复习内容与考试内容上看，考生必须准确理解和把握三大题型：公文处理、案例分析，A类考生还需要掌握对策性论文的写作。以上就是中央遴选笔试考试必会的三大题型。那么通过笔试之后，进入面试，面试一般都什么题型呢?小编也带大家来看看。

一、综合分析题。公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。

二、情景应变题。应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。

三、人际关系题。人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。

四、组织管理题。组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。

五、自我认知题。自我认知题考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。

六、其他形式新颖题型。随着公务员面试考试的不断深化，除了以上五种基本题型外，还出现了一些形式新颖的面试题，如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等

中央机关遴选题型有哪些?以上就是小编给大家整理的笔试与面试的相关题型，考生可根据以上考试内容，进行合理复习，在自己不擅长的板块多下功夫，争取考出一个好成绩。

（编辑：liqingjian）