中央遴选孕妇会受到歧视吗？遴选怀孕有影响吗？

中央遴选孕妇会受到歧视吗?遴选怀孕有影响吗?

随着目前就业形势的越加严峻以及找工作的艰难，女性在找工作时往往会低人一等，相对于男性找工作来说可能会稍微艰难一点，由于女性的特殊生理原因，有些用人单位可能会歧视女性。那么，中央遴选孕妇歧视严重吗?怀孕的话参加中央遴选有影响吗?这是很多类似考生都想知道的问题，毕竟现在女性公务员也很多。今天，小编就大家来了解一下这个问题。

小编在这里明确告诉大家，一般情况下，用人单位不会因为女性怀孕就不接纳女性成为其体制内的一份子，孕妇也享有公务员遴选的一切正当权利，如果用人单位歧视女性，则属于违规行为，所以大家大可放心。有人担心会不会因为怀孕而在公务员遴选考试中会推迟录用，小编在这里告诉大家吗，不会的，在公务员遴选推迟录用的情况里没有怀孕这一项，因此大家放心吧。那究竟满足哪些条件就可以报考呢?小编在这里再给大家重申一下。

遴选报名是有条件的，根据《公务员公开遴选办法》规定：

(一)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

(二)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历;

(三)公务员年度考核均为称职以上等次;

(四)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历;

(五)报名参加中央机关、省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市(地)级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度;

(六)身体健康;

(七)公务员主管部门规定的其他资格条件;

(八)法律、法规规定的其他条件。

还有小伙伴担心遴选怀孕会在考察环节受到影响吗?接下咱们就看看考察环节。按照规定应该是没有影响的，除非岗位特殊其他应该不会暂缓吧，就算是暂缓录用也不要太担心，还不如先安心把宝宝生下来，这个才最重要的。遴选面试考核也是进行差额竞选的，客观的讲，若差额考查比例为2:1的话，男考生会比女考生占有一定优势，一般这个男考生会很容易胜出，作为孕妈则更为不占优势了。因用人单位真心不希望入职不久便休产假而影响单位工作的，这是不可回避的事实。分析到这，有想参加遴选考试的孕妈们一定会感到大失所望，孕妈遴选是无法上岸了。在这里告诉各位考生，以往孕妈参加遴选顺利上岸的例子也不是没有的，一同学没有任何背景，怀孕五个多月参加遴选考试，成功上岸到。诸如有的孕妈笔试、面试成绩排名第一，加之用人单位岗位及需求等因素，用人单位录用后直接批假休息。当然这样的例子还有一些就不再一一列举了。这些孕妈之所以成功上岸，很明显是取决于用人单位及岗位实际需求情况等诸多因素。

因此，中央遴选孕妇歧视严重吗?并不严重，而且也很少有这样的情况发生，随着我国各项制度的逐渐完善，用人单位也不会胡作非为，剥夺女性的工作权利，因此孕妈大可放心。

（编辑：liqingjian）