中央遴选面试有必要报班吗？中央遴选面试有什么技巧？

中央遴选面试有必要报班吗？面试不同于笔试。对于笔试，只要自己的自控力强，自己复习自己备考，最后通过笔试环节的人还是大有人在。但对于面试不同，面试需要理论学习和实战训练相结合，理论还能自我学习，但是实战训练必须要有平台和场景，而一个好的面试班不仅能让你的理论学起来更加轻车熟路，更重要的是它还搭建了模拟真实训练的平台和场景。所以在不考虑其他因素的前提下，参加面试培训的效果自然会更佳。

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中央遴选面试有必要报班吗？有。那么面试有什么技巧呢？听上了岸的伙伴说说。一是要先搞清招考面试的形式，做到知已知彼。中央遴选考试面试是由各招考单位自行组织的，各个单位的面试形式不一样，有的是采用结构化面试，有的单位还增加了无领导小组讨论，有的单位甚至还在面试前增加有实地调研，最后写调研报告的笔试（加试），往往加试和面试放在同一时段。这些情况在招考简章里有的单位有说明，有的没有具体说明，大家要提前了解。为保险起见，大家要多方打听，搞清楚招考单位面试的形式（做到这一点不容易，有的单位不一定会详细告诉你。我个人的经历和体会是：多与招考单位具体负责考试工作的人员搞好关系，多用请教的口吻，态度谦虚诚恳，取得他们的信任和帮助，在此基础上，多问多了解），同时也可以通过多种途径咨询这个单位上届的遴选招录考生（招录人员名单每年都公布，大家可以各显神通）。从具体情况来看，大多数部委的面试采用是是结构化面试，一般3到4个题，每个题在3至5分钟，我当时参加面试的岗位是领导岗位，结构化面试，每个人30分钟，题目量是6个。有的单位采用无领导小组讨论，就一个题，分阅题思考、个人讲述观点、讨论环节发言、个人总结陈词等，得严格按照招录单位的程序和要求走，如果从未经历过这种面试，真会给问叭下，可也没办法，谁叫我们是遴选考生呢？

二是要对招考单位提前了解。要多方了解招录单位的工作性质和主要职能以及自己所报考岗位的情况，这个很重要。中央遴选招录的人员都要求人岗相适，招录的考生会第一时间投入实际工作，没有国考进入的考生那样还有过渡期，因此，遴选面试题目中会涉及到人岗相适的问题，比如，面试中可能会问到你报考的动机是什么？你的优势和缺点是什么？你对所报考岗位的认识是什么等等？不管如何问，招考单位肯定会对你的过去经历和能力、特长有一个全方位的了解。招录单位的情况可以通过百度上网查，如能找在北京部委工作的熟人或是朋友问那是最好不过了。

三是有的放矢，多准备可能会问到的题目。遴选和国考不一样，招考单位面试问的问题更细、更全面，涉及面更宽。我个人的感觉是考理论的题不多，考的大多是实践方面和人岗相适方面的实际问题，有的还会问到比较专业的问题，有的岗位如果是涉外岗位的话，还可能要你英语作答，我们同学中就有被要求英语作答的。

四是进行面试技巧方面的强化培训。可采取自我备考或是借助外力，请有经验的朋友和老师进行面试强化培训来提升面试水平。中央遴选面试的考官主要有单位的司局级领导和从北京著名高校请来的面试专家，一般有5到9人不等。中央遴选考试面试的层次高，考官的职位高，专家的水平高，要求更严格，因此，考友们一定要做好充足的思想准备。我记得当时进面试室看到的考官是9人，考官全坐在一排，面对着我，中间是主考官，有单位纪检的人员参加，没有当场公布成绩。

从自己多年的考试经历来看，感觉中央遴选面试难度比其它的考试面试难度要大些，问的问题要全面，毕竟，能在部委工作肯定要求素质高。大家在面试准备中要做到：战略上无视对手，战术上重视对手，准备上超越对手。在参加面试时，要特别注重细节，细节决定成败在面试中更是如此。大家在面试中要特别注意的地方有：适宜的穿着打扮，进入面试室前的心理调适、进入考室后的行走路线、坐姿、手放的位置，如何开口向评委考官们问好，答题纸和笔的运用，思考时间和答题时间的分配，答题的语音、语速、语调、语态、语意，答题的角度、广度和深度，答题出错后的及时补救，离场致谢等等。面试中，要特别注重控制自己的情绪，要自信，要平和，要面带微笑，声音宏亮，吐词清晰，并注重与考官的眼神交流。

中央遴选面试有必要报班吗？通过以上分析，中央遴选面试报班是有必要的，进入面试就有了希望，为了让希望成为现实还是报吧。 

（编辑：liqingjian）