中央遴选资格审查严格吗？中央遴选考什么？

中央遴选作为公务员的队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新，竞争是非常激烈的。那么，中央遴选资格审查严格吗？中央遴选考什么？你要想知道梨子的味道就得亲自去尝一口。想遴选成功就得早准备，今天就一块来看看这个问题。希望对大家有所帮助。

一是中央遴选资格审查严格吗？答案是肯定的，资格审核严格把关。《公务员公开遴选办法（试行）》明确规定，公务员主管部门和公开遴选机关不得设置与公开遴选职位要求无关的报名资格条件。对未达到公告规定比例，不能形成有效竞争的公开遴选职位，经公务员主管部门同意可予以取消，允许该职位报名人员改报其他职位。报名范围：（1）省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。（2）省级以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合上述条件的也可报名。

二是中央遴选考什么？考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。低于5∶1的，经中央公务员主管部门同意可予以取消，允许该职位报名人员改报其他职位。面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，各部门经与中央公务员主管部门协商，可降低比例，但一般不低于3∶1。

在备考阶段同时也要注意到，为缩短岗位适应期、提高遴选对象与遴选职位的匹配度，遴选过程非常注重岗位的针对性。比如拿笔试实行分级分类考试来说，根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目和命制不同的试卷。在处级、副处级和主任科员的考察内容都是不同的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考查不同类别的案例分析与对策性论文，而主任科员职位考案例分析。面试则实行“一职一卷”的形式，因此就算是同一层级，不同岗位考的内容也是不一样的，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样就真正达到了“干什么考什么”、“用什么测什么”这一目的。

中央遴选资格审查严格吗？答案是肯定的。中央遴选考什么？以上是具体分析。中央遴选真的是一个很好的机会，抓住机会，争取上岸。

（编辑：liqingjian）