中央部委遴选公平吗？中央遴选公平吗？

中央部委遴选公平吗？公平不是绝对的，是相对的。虽然社会上也不时出现关于遴选考试不公平的言论，但是“个例”不能代表全部。大家不要被误导，中央遴选比较看重人岗匹配性，即你的专业，工作经历，能力在面试环节和2比1考察环节比较重要，大家对自己要有信心。

中央部委遴选公平吗？中央遴选公平吗？相对都是公平的，小编从下面几个方面谈谈公平的依据：

一是从遴选原则来看，公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合，这为公开遴选的严肃性、公平性、规范性提供了基本保障。

二是从工作启动来看，公开遴选工作必须发布申报计划与发布公告。公告应当包括公开遴选机关、职位、职位简介和资格条件；公开遴选范围、程序、方式和相关比例要求；报名方式和需要提交的相关材料；考试科目、时间和地点等相关事项。

三是从报名的资格审查来看，资格审核严格把关。

四是考试组织来看，面试考官组成课程合理。以面试为例，公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一。面试考官应当挑选公道正派、理论素养高、熟悉公开遴选职位相关业务、具有干部测评相关经验的人员担任。

五是从组织考察来看，考察方式多样，内容丰富。公开遴选采取差额考察的办法。公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。

六是从决定任职来看，必须经过集体决定和公示。公开遴选机关根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。公开遴选机关对拟任职人员进行公示，公示期一般为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报公务员主管部门审批备案后，办理调动和任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

七是从纪律和监督的角度看，纪律要求严密严格。对于擅自变更公开遴选政策、徇私舞弊、泄露试题、伪造考试成绩、协助参加考试人员作弊等行为，由公务员主管部门视情况予以责令纠正或者宣布无效，并对负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分，构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

因此，中央部委遴选公平吗？很公平。各位考试应该以积极、阳光的心态正确看待，也只有这样，自己才能踏实下心来认真备考，为争取更好的发展而付出、收获。

（编辑：liqingjian）