公务员面试难吗？公务员是怎么面试的？

面试作为入职的重要考察依据，也是最科学可靠的，是现在用人单位筛选人才的主要途径，而公务员除了要应对困难的笔试，面试也是必不可少的，通过面试可以了解考生对知识的掌握程度，更体现出考生的口才，心理素质等综合水平,那么公务员面试难吗？是怎么面试的呢？

面试之难难在“三说”

一难在“不敢说”，主要是环境因素导致的。面试考场是特别正规、严肃的场合，考试环境的陌生导致了很多朋友不敢说。另外，很多朋友性格上也比较内向，大学里面没有参加、或者参加群体活动比较少；一些工作的朋友岗位是技术岗，每天和机器打交道，交流都比较少。这些导致了面对陌生人时候不敢说，何况在那种时间短、任务重的情况下。这个难关会难住一些人。

二难在“不会说”，主要是题境因素导致的。很多朋友敢说，但说不到“点子”上。主要原因在于：对面试各大题型不熟悉，或者已经了解，但没有解“其中味”，未得面试“真谛”；还主要是缺少锻炼，说的机会不多，或者是在面试考场或者类似面试考场的情况下说的不多。

三难在“说不好”，主要是意境因素导致的。很多朋友做到了敢说、会说了，但说的内容离题万里，也比较空乏，给人的印象比较“假”，说的不好。这主要 是因为面试已经进入了“反套路化”时代，靠原先那种记忆一点“万能模块”来应付面试已经一去不复返了。面试过程中所考查的“意境”没有很好的体会，而是一种应试模式来解题。

从实际反馈的结果来看，以往的模式答题时代已经终结，套路化答题便是“死路”一条。遗憾的是，还有很多考生去背模板，背一些套路化语言，以此充实自己的答题内容，还以为面试时说的越多越好。殊不知，这样的答题已经令考官生厌——千人一面，毫无亮点。其实，面试答题质量与答题内容的多少无关。

公务员面试难吗？主要是通过与考生面对面的交流，测评考生的知识、能力、道德等有关素质是否与职位要求相匹配。公务员面试考察了考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。只要熟悉并熟练掌握，灵活应对，公务员面试就不难了。

（编辑：liqingjian）