​遴选考察流程是什么？遴选考察程序

公务员考试一直是很火的，很多人都想考一个稳定安逸的饭碗。于是就开始各种考试，到处赶考，积累各种经验。一路走来，遴选经过笔试、面试，终于到达考察环节，也是需要认真准备的，遴选的各个环节都是值得去认真对待的，那么，遴选考察流程是什么？遴选考察程序又是怎样的呢？今天就来看看这个问题。

一是遴选考什么？考试内容分为笔试，面试，部分有心理测评等。

以“2019年度四川省省直机关面向基层公开遴选83名公务员公告”为例：

笔试内容：笔试由省委组织部统一组织，主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试的开考比例不低于5：1.

心理素质测试：部分职位开展心理素质测试(详见《职位表》)。心理素质测试采取笔试的方式进行，实行合格制，测试结果与笔试成绩同时公布。需要开展心理素质测试的职位，心理素质测试合格方可进入下一遴选环节。

面试内容：面试由遴选单位组织，可采取结构化面试、无领导小组讨论、实践调研等多种形式进行，主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。部分职位还要进行职位业务水平测试(详见《职位表》)。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一遴选程序。面试开考比例原则上不低于5：1，个别职位不低于3：1。

二遴选考察流程是什么？

考察是公开遴选采取差额考察的办法。公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。

考察可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。

要高度重视考察环节的工作。过五关，斩六将，最后能进入考核和考察很不容易，不管二取一、三取一还是四取一，这也是遴选竞争的一个重要环节，做好相关工作十分重要。切勿功馈一过。实践证明，在考核考察环节没有通过的大有人在。要在第一时间向本单位主要领导汇报，争取支持。这既是礼貌，也是赢得领导支持的重要环节。然后由领导班子出面来接待好考察组，并做好相关协调工作。考生自己需集中精力准备总结和与考察组的谈话。要认真准备个人总结。入围考生要向考察组交一份近三年或五年来的工作总结，内容包含本人基本情况、工作经历、主要业绩、报考此职位的优势与不足等。考察组据此详细了解考生基本情况。与此同时，考生还要将自已发表过的优秀文章或获奖的一些证书，或者能证明你业绩的材料准备好，以备考察组查验。

以上的分析，相信大家已经有了个比较清晰的认识。公务员遴选的难度大吗？当然是有一定难度的。所以，我们应该早日准备，克服困难，认真准备遴选考试，早准备早受益。

（编辑：liqingjian）