遴选有面试吗 遴选面试技巧

遴选是公务员队伍内部的专任和选拔方式，简单来说就是属于公务员内部二次择优的过程。对刚进入公务员队伍，尤其是对于基层的公务员来说，靠自己遴选是一种较好的选择。公务员遴选有面试吗？答案是毋庸置疑的。那么遴选的面试技巧是什么呢？

首先要做到要谦虚谨慎。面试和面谈最大的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，一定不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

其次，要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”　

再次要做到要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力会很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要去注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方却冷待乙方;果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地进行作答，切忌长篇大论。

最后，要显示出自己的潜能。面试的时间通常很短，求职者肯定不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地去显示潜能。例如，应聘会计职位时就可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能够熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问，去把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，然后顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

由上述内容可以看出，遴选有面试吗？答案是毋庸置疑的。那么面试备考时吗，自然就有了考量的方向。最好多关心本地党委政府动向，以及你想报考单位的职能职责、最新动态等等。结合所掌握的考试内容，必然能满足自身的需求。

（编辑：liqingjian）