公务员遴选的难度大吗？遴选怎么备考

以往大家对考察环节的重视不够，总觉得考察不过是走走过场，只要分数高、不出什么特别严重的硬伤，就不会在考察环节被刷。但是，这种情祝正在悄无声息地被改变，考察环节正在越来越大地发挥作用。那么，公务员遴选的难度大吗？

近段时间以来，几个省份的遴选考察环节都出现大量刷掉高分考生的情况，这种趋势非常值得我们重视。一般来说，考察都是差额考察，主要包括用人单位派人到考生单位査阅档案、了解情况、与领导和同事面对面交流等内容。新动向是有的地方要求考生提供自己撰写的业绩报告，或者要求提供此前自己工作中撰写的综合性文稿，还有的要在考察期间加试调研报告、领导讲话等内容。所有这些都预示着考察越来越重要，内容和形式越来越丰富，以在走马观花走形式的状况正在被改变。遴选笔试就是要求我们依据材料和题目要求作答，每一道题目都需要进行写作，这对我们的文字综合能力要求很高，当然基层公务员在工作中接触到最多也是写各种材料，文字表达能力也是我们应当具备的基本素质之一。

考察期间还要注意把握分寸，不要过度设计，比如有的地方为了确保考察效果，专门开会统一口径，结果所有的人众口一词，过犹不及，给考察组留下造假的印象。目前中央对于改进工作作风高度重视，考察组到当地考察也要注意迎来送往不可过度，更不要送什么土特产、纪念品，只要实实在在汇报情况，真诚用心地与之交流即可。适可而止方能恰到好处，过度准备必然过犹不及。考察的另一重点是分析和解决问题的能力。现在较多的采用到情景模拟的题型来考察，比如2015年的一道情景模拟题目：某市农村存在着违章建设寺庙、借机敛财和封建迷信盛行等问题，有部分干部疏于管理，对此现象睁一只眼闭一只眼。假如说你是市政府办公室秘书科主任科员，请你提出解决问题的思路和具体对策。

公务员遴选的难度大吗？了解到遴选的内容后，在备考阶段，必须高度重视考察环节，全方位地提高自己的综合素质，平时在单位处理好人际天系，努力好本职工作，以防在考察中出现失误。

（编辑：zhengwei01）